La Croatie aura bientôt sa Stratégie d’Immigration. Le Ministère de l’Intérieur a reçu un délai jusqu’à la fin de l’année pour élaborer un document qui définira, pour la première fois depuis l’indépendance de la Croatie, la politique d’immigration. Selon Marin Piletić, le Ministre du Travail, du Système de Retraite, de la Famille et de la Politique Sociale, qui a annoncé cela lors d’un déjeuner de travail avec des membres de l’Association des Employeurs Croates (HUP), les principaux objectifs de la Stratégie d’Immigration seront, en raison des besoins du marché du travail, l’importation de main-d’œuvre, mais l’accent ne sera pas seulement mis sur les travailleurs non qualifiés, mais aussi sur les étrangers hautement qualifiés pour lesquels il y a effectivement de la place sur le marché du travail.
Main-d’œuvre étrangère et qualifiée
– De plus, l’un des objectifs stratégiques sera d’ouvrir des établissements d’enseignement supérieur aux étudiants des pays étrangers, afin que nous puissions également obtenir une main-d’œuvre qualifiée pour l’avenir – a déclaré le Ministre Piletić devant les représentants des employeurs réunis, rappelant qu’en Croatie seulement, plus de 124 000 permis de travail pour étrangers ont été délivrés l’année dernière et que l’intégration de ces personnes non seulement sur le marché du travail mais aussi dans la société est l’une des questions auxquelles nous devrons faire face. L’un des objectifs sera, a-t-il ajouté, d’inviter l’immigration croate à revenir dans le pays. Lors du déjeuner, il a également été entendu qu’à la fin de l’année, il y aura certainement jusqu’à 200 000 travailleurs étrangers en Croatie.
Si nous jugeons par les mots du ministre adressés aux employeurs réunis, il n’y a presque pas de problèmes en Croatie, et s’il y en a, ils sont en cours de création et le Gouvernement les résout même avant qu’ils n’apparaissent, et comme message principal, il a souligné que dans les années à venir, l’économie croate et le secteur public disposeront de pas moins de 25 milliards d’euros de fonds de l’UE.
Des milliards de l’UE d’ici 2030.
– Ce sont des subventions non remboursables qui doivent être dépensées d’ici 2030, provenant du Plan National de Relance et de Résilience et des fonds de la nouvelle période de programmation. En bref, nous avons à notre disposition un budget annuel entier que nous allons dépenser pour l’économie et le renforcement du marché du travail – a mentionné Piletić, soulignant que l’une des conditions pour les fonds est le renforcement de la négociation collective.
– Il y a encore de la place pour renforcer la négociation collective dans de nombreuses industries – a souligné le ministre.
Après la partie introductive, des questions du public ont suivi, et les employeurs étaient le plus intéressés par la raison pour laquelle la grande majorité de leurs amendements, qu’ils avaient proposés lors des dernières modifications de la Loi sur le Travail, n’avaient pas été acceptés, à quoi Piletić a rappelé que des changements à la loi controversée seront bientôt réinitiés. Les employeurs ont dit au ministre qu’il y a effectivement un besoin d’une nouvelle Loi sur le Travail, qui sera moderne et alignée sur les véritables besoins du marché du travail, mais aussi simple à appliquer, ce qui contribuerait, en outre, à la création de nouveaux emplois et permettrait la croissance de la compétitivité des entreprises.
