Après des ateliers réussis en février et un grand intérêt, Lider ouvre les candidatures pour de nouveaux ateliers de branding employeur en mai.
Dans ce programme d’ateliers, nous guiderons votre équipe à travers toutes les phases clés, cartographierons toutes les parties prenantes et définirons les activités nécessaires visant à construire et activer votre marque employeur, ainsi que son intégration dans d’autres activités de ressources humaines et de marketing de l’entreprise, en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.
Vous découvrirez les outils et les tactiques que vous pouvez facilement appliquer pour créer votre marque employeur ainsi que dans d’autres projets.
Une marque employeur unique vous apportera reconnaissance et perception en tant qu’employeur, différenciation par rapport aux concurrents, alignement de l’image et de la réalité de votre entreprise, attraction des ‘bons’ candidats et fidélité des employés, ainsi qu’une augmentation de l’engagement des employés et la création d’une expérience positive pour les employés. Grâce aux ateliers de Lider, vous apprendrez à prioriser les sujets RH pour les départements des ressources humaines et de communication.
Le branding employeur nécessite une coopération étroite entre les ressources humaines, la communication et les équipes de direction. Tous sont dédiés aux mêmes objectifs stratégiques. Même si vous ne travaillez pas dans de grandes organisations, comprendre quel type de personnes avec quelles compétences et connaissances vous avez besoin aujourd’hui et à l’avenir, et comment vous allez les attirer et les retenir, est une hypothèse fondamentale d’une entreprise prospère.
