Actuellement, environ 20 000 Ukrainiens vivent en Croatie. Ils étaient plus nombreux depuis le début de la guerre en Ukraine, mais entre-temps, ils sont soit retournés chez eux, soit partis dans d’autres pays en raison de l’incapacité à trouver un emploi. Ceux qui sont restés souhaitent avoir une vie aussi normale que possible pendant leur séjour en Croatie, et l’une des principales conditions pour une intégration réussie est d’avoir un emploi.
Aujourd’hui, une conférence intitulée Initiative du secteur privé pour l’intégration des réfugiés d’Ukraine s’est tenue à Zagreb, organisée par des partenaires réunis dans l’Association Svoja, qui aide les réfugiés dans les processus d’éducation (apprentissage du croate) et d’emploi. Les principaux partenaires de cette association sont la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD), dont le rôle principal est de collecter des dons, et le principal donateur est TaiwanBusiness – Fonds de coopération technique de la BERD. Il y a aussi la Fondation Solidarna, qui aide les réfugiés ukrainiens depuis le début de la guerre.
Dans la partie introductive de la conférence, Ivan Blažević, directeur de l’Association Solidarna, a souligné certains problèmes pressants qui empêchent le processus d’intégration et d’emploi des Ukrainiens en Croatie d’avancer plus rapidement, et après la barrière linguistique, le principal problème est le long processus de reconnaissance des diplômes, qui prend moins de temps dans des pays comme l’Allemagne ou la Pologne. – Pour la reconnaissance des diplômes médicaux, dont il y a une pénurie en Croatie, cela prend jusqu’à deux ans. Par conséquent, nous avons plusieurs dizaines de médecins d’Ukraine qui travaillent actuellement comme serveurs – a déclaré Blažević, soulignant que les institutions croates ne suivent pas les tentatives d’intégration des réfugiés sur le marché du travail. Le Service de l’emploi croate, ajoute-t-il, a formé une équipe spéciale qui ne s’occupe que de cette question. Il a également mentionné des exemples positifs de nos entreprises qui avaient des succursales en Ukraine et, au début de la guerre, ont amené leurs travailleurs en Croatie, leur fournissant un logement et tous les moyens nécessaires pour travailler. L’Association Solidarna a dispensé plus de mille heures d’éducation à la langue croate pour les Ukrainiens en un an.
Victoria Zinchuk, directrice régionale de la BERD pour l’Europe centrale, a souligné que l’initiative de la banque a été lancée pour garantir une vie décente aux réfugiés, les aider à trouver des emplois et participer au développement économique de la Croatie, et elle a souligné que la BERD souhaite encourager ses clients à rejoindre cette initiative.
Parmi les 20 000 réfugiés, plus de 85 % sont des femmes avec des enfants. Celles qui ont de jeunes enfants ont très peu d’options, tandis que celles qui ont des enfants plus âgés qui vont à l’école essaient de trouver des emplois. – La société croate a bien accueilli les Ukrainiens, en particulier les enfants à l’école. Ils ont été reçus avec chaleur et acceptation, rendant également leurs mères heureuses. Lorsqu’elles commencent à travailler, les femmes souhaitent s’intégrer dans la société et se sentir bien en Croatie par rapport à certains autres pays en raison de la langue et de la mentalité similaires. Celles qui s’étaient auparavant engagées dans l’entrepreneuriat en Ukraine souhaitent faire des affaires en Croatie, et nous avons déjà environ 60 exemples d’initiatives entrepreneuriales, tant dans la construction que dans l’hôtellerie, et de nombreux professionnels de l’informatique sont également arrivés. Pour leurs besoins d’ouverture d’entreprise, nous leur avons fourni les services du bureau municipal Blue Office où ils peuvent obtenir toutes les informations – a souligné Iryna Pronenko, experte en ressources humaines à l’Association Svoja. Parallèlement, sur la base d’un projet slovaque, une formation pour les femmes dans les emplois du secteur technologique a également été initiée.
