Droit à l’équilibre : La Commission européenne agit pour promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Afin de protéger le droit à l’équilibre entre le travail et la vie privée dans tous les États membres, la Commission européenne a décidé de poursuivre les procédures et a envoyé des avis motivés à pas moins de 11 États membres pour ne pas les avoir informés en temps utile des mesures nationales qui transposent intégralement les règles établissant le droit à l’équilibre susmentionné.

En effet, l’UE a adopté une série d’actes législatifs qui introduisent des droits minimums pour les citoyens de l’UE permettant de concilier travail et obligations familiales, parmi lesquels figure la ‘Directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée’. La directive est liée à la Stratégie européenne de soins, qui vise à garantir à tous les citoyens de l’Union européenne un accès à des soins de qualité et abordables et à améliorer la position des bénéficiaires et des prestataires de soins formels et informels.

Cependant, la directive a été adoptée en 2019, et les États membres devaient la transposer dans leur droit national d’ici le 2 août 2022. En septembre dernier, la Commission a émis un avertissement officiel à pas moins de 19 États pour ‘non-informatisation’ concernant les mesures de transposition de la directive dans le droit national.

Après avoir analysé leurs réponses, la Commission a constaté que la directive n’avait pas encore été entièrement transposée dans 11 États membres et a donc décidé de passer à l’étape suivante des procédures d’infraction et d’envoyer des avis motivés à la Belgique, la République tchèque, l’Irlande, la Grèce, l’Espagne, la France, la Croatie, Chypre, le Luxembourg, l’Autriche et la Slovénie. Ces États membres ont maintenant deux mois pour prendre des mesures pour se conformer à l’avis motivé. Sinon, la Commission pourrait renvoyer des affaires contre eux devant la Cour de justice de l’Union européenne.

Meilleures conditions pour les parents et les aidants

La Directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une étape importante pour les parents qui travaillent et les aidants, comme indiqué dans l’annonce. Elle établit des normes minimales pour les droits aux congés tels que le congé de paternité et le congé parental, ainsi que le congé pour les aidants. Elle garantit le droit de demander des conditions de travail flexibles pour les parents et les aidants.

L’objectif de la directive est d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous et de permettre aux parents et aux aidants de mieux gérer leurs responsabilités.

Plus précisément, la directive prévoit les droits suivants :

• Congé de paternité, en vertu duquel les pères ont droit à au moins dix jours ouvrables de congé de paternité au moment de la naissance de l’enfant. L’indemnisation pendant le congé de paternité doit être au moins égale à celle perçue pendant un congé de maladie.
• Congé parental, auquel chaque parent a droit pour une durée d’au moins quatre mois, dont deux mois sont payés et non transférables. Les parents peuvent demander à prendre ce congé sous une forme flexible : à temps plein ou à temps partiel ou en segments.
• Congé pour aidants, qui leur accorde le droit à au moins cinq jours ouvrables de congé pour aidants par an.
• Conditions de travail flexibles, qui permettent à tous les parents qui travaillent avec des enfants de moins de huit ans et à tous les aidants de demander des horaires de travail réduits, des horaires de travail flexibles et de la flexibilité sur le lieu de travail.