Partenaire Employeur : Business Intelligence est la seule entreprise informatique avec un tel pourcentage de femmes dans des postes de direction

Grâce à des résultats supérieurs à la moyenne obtenus dans l’analyse de la gestion des ressources humaines, Business Intelligence a reçu son quatrième certificat de Partenaire Employeur.

Plus de 50 pour cent de femmes dans des postes de direction

Dans l’industrie informatique, il y a une lutte de longue date pour l’égalité des sexes sur le lieu de travail à tous les niveaux. Alors que dans la plupart des entreprises en Croatie, la lutte pour l’égalité en est à ses débuts, chez Business Intelligence, la principale entreprise croate pour la mise en œuvre de systèmes analytiques et le conseil stratégique en TIC, les femmes représentent plus de 50 % de tous les employés, plus de 50 % des femmes occupent des postes de direction, et les trois membres du Conseil d’administration sont des femmes. Ce sont d’excellents indicateurs de l’investissement de Business Intelligence dans l’atteinte de l’égalité des sexes complète, ainsi que de l’élévation des normes dans l’ensemble de l’industrie informatique.

218 heures de formation par employé

Du groupe SELECTIO, le plus grand groupe de conseil en ressources humaines qui décerne le certificat de Partenaire Employeur depuis près de 20 ans, ils ont particulièrement souligné la planification, l’analyse et l’ajustement du package de compensation pour tous les postes au sein de Business Intelligence. Le package dont disposent tous les employés comprend des arrangements de travail flexibles, diverses initiatives pour préserver la santé mentale et physique, ainsi que des initiatives pour prévenir l’épuisement professionnel et mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée. De plus, l’investissement dans la formation et le développement de tous les employés a été salué. En 2022, 218 heures ont été consacrées à la formation par employé, ce qui est bien au-dessus de la moyenne. Il est particulièrement louable que tous les employés aient suivi une formation supplémentaire. Business Intelligence a conçu plusieurs moyens de reconnaître et de récompenser les employés, en mettant un accent particulier sur la préservation de leur santé et l’atteinte de la satisfaction dans tous les domaines de l’entreprise.

– La certification est toujours un processus utile pour nous à travers lequel nous analysons plus en profondeur nos pratiques RH et prenons conscience des domaines à améliorer. Notre collaboration avec l’équipe de Partenaire Employeur a été très agréable, constructive et efficace. Les analyses que nous avons reçues à travers le rapport sont très détaillées, claires et informatives, et elles sont un indicateur important des domaines où nous excellons et où nous devons continuer dans cette direction, ainsi que des domaines où nous avons encore de la marge pour croître. – a déclaré Nataša Margetić Lukić, Responsable des Ressources Humaines chez Business Intelligence

Pour répondre à toutes les conditions d’obtention du certificat de Partenaire Employeur, Business Intelligence a dû subir une évaluation détaillée de la gestion des ressources humaines qui évalue l’expérience des employés en sept étapes clés et 40 sujets. Ce type d’évaluation du système RH est le seul qui prend simultanément en compte deux perspectives – celle de l’employeur et celle de l’employé. Aujourd’hui, le Partenaire Employeur a été mis en œuvre dans plus de 200 organisations de plus de 50 pays, et il est intéressant de noter que certaines organisations ont inclus le certificat comme un indicateur clé de la performance du département RH, en faisant bien plus qu’une simple reconnaissance.