Comment les parents qui travaillent font-ils face aux défis de l’équilibre entre la parentalité et les carrières ? Que se passe-t-il dans les carrières des femmes et des hommes ? Les réponses à ces questions ont été fournies par une vaste enquête nationale sur la parentalité et la carrière, dont les résultats ont été présentés lors de l’événement introduisant les nouveaux membres de la communauté MAMFORCE, à savoir des institutions et des entreprises qui ont reçu le MAMFORCE Standard. Les résultats de l’enquête constituent un bon guide pour ce que les organisations peuvent faire pour permettre le développement de carrière pour tous, indépendamment de la parentalité et d’autres différences :
L’enquête a confirmé que les hommes ont un meilleur équilibre entre la vie privée et professionnelle que les femmes. La flexibilité est en tête de liste des priorités pour les parents qui travaillent, avec pas moins de 50 % souhaitant augmenter l’utilisation des arrangements de travail flexibles. La garde d’enfants reste principalement une responsabilité féminine, les mères passant plus de temps avec les enfants dans des activités de routine. Par conséquent, une mère sur deux interrogée a rencontré des obstacles en raison de son rôle parental, tels que l’obtention d’une augmentation, d’une promotion ou d’opportunités d’avancement.
Les mères manquent davantage d’opportunités de développement de carrière, qu’elles perçoivent elles-mêmes, tandis que les hommes estiment que leurs opportunités sont égales. De plus, plus de femmes croient que le genre est un facteur important dans la promotion, avec 38 % contre 19 % d’hommes. Les aspirations professionnelles diffèrent partiellement en faveur des hommes (51 contre 41 %), mais les jeunes générations de femmes montrent un grand intérêt pour le développement de carrière (91 % de moins de 30 ans et 57 % de moins de 40 ans), ce qui est un signal clair pour les organisations afin de fournir le soutien nécessaire. L’équilibre entre les genres à tous les niveaux, qui fait actuellement défaut au niveau de la direction générale, est également important pour le développement des carrières des femmes.
Les résultats de base de la recherche ont été présentés par Diana Kobas Dešković, directrice de Spona Code et auteur du MAMFORCE© Standard, qui a déclaré : ‘Les femmes et les hommes ont besoin de soutiens différents pour atteindre les mêmes opportunités de carrière. La recherche menée montre clairement la différence dans la perception des opportunités selon le genre, les hommes ne voyant pas les obstacles auxquels les femmes font face. Cet avis prévaut souvent dans les organisations où nous soulignons la situation réelle à travers le processus de certification pour le standard MAMFORCE et aidons au changement qui mène à une culture plus juste et plus inclusive. La communauté de ces organisations conscientes est aujourd’hui enrichie de quatre nouveaux membres qui sont au début du processus de changement et de huit entreprises qui ont déjà apporté des changements significatifs dans leurs systèmes, les rendant plus justes et plus inclusifs, pour lesquels nous les félicitons !’
Les participants à la cérémonie de remise des prix ont été accueillis dès le début par Vicko Mardešić, directeur de la Direction de la gestion du programme opérationnel de l’UE au ministère du Travail, du Système de pension, de la Famille et de la Politique sociale, qui a déclaré :
‘Reconnaissant les besoins des familles modernes avec enfants et l’importance d’améliorer l’équilibre entre la vie privée et professionnelle, le gouvernement investit continuellement des efforts significatifs pour élargir le réseau de services sociaux afin d’assurer les meilleurs soins possibles pour les enfants et les membres de la famille dépendants dans toute la Croatie. Le cadre législatif a également été considérablement amélioré – le montant de l’indemnité de congé parental a été augmenté dans le système des prestations de maternité et parentales, et un congé de paternité légal a été introduit, dans le but d’une répartition plus équitable des soins aux enfants dès le plus jeune âge par les deux parents.’
La communauté MAMFORCE d’employeurs responsables se compose de plus de 50 organisations croates et régionales des secteurs privé et public. Aujourd’hui, Croatia osiguranje, Končar D&ST, le comté de Krapina-Zagorje et Podravka ont rejoint en obtenant le MAMFORCE Standard de base, s’engageant à mettre en œuvre des activités qui amélioreront davantage les pratiques de gestion et la culture organisationnelle et à travailler à réduire les biais inconscients.
Le MAMFORCE Standard avancé a été décerné à CEMEX Hrvatska, INA, Mazars Cinotti Audit, SICK Mobilisis, Plavi tim, Poslovna inteligencija, Top računovodstveni servisi (TRS) et Zagorska razvojna agencija, qui ont démontré des progrès dans le processus de certification répétée et confirmé leur engagement envers une culture organisationnelle inclusive qui offre des opportunités égales de développement et d’avancement pour tous.
Le suivi systématique des données, les pratiques de gestion humaine de soutien et le soin des employés entraînent des changements positifs significatifs dans l’organisation, comme l’ont confirmé dans leurs brèves présentations les lauréats du MAMFORCE Standard avancé, Mirela Copot Marjanović et Ana Talajić de MAZARS. Elles ont révélé comment une gestion des talents dédiée peut conduire à une forte fidélité des employés dans l’industrie exigeante du conseil. Ines Bartulović de CEMEX Hrvatska a démystifié le mythe selon lequel l’équilibre entre les genres, la flexibilité et le soin des employés dans l’industrie de la construction ne sont pas possibles, tandis que Kristian Schuster de Plavi tim a révélé les avantages de l’application cohérente des politiques RH dans une entreprise de taille moyenne dans le secteur informatique.
