Des taux d’imposition sur le revenu effectifs plus bas ont encore incité à récompenser les travailleurs, indiquant qu’un allégement fiscal supplémentaire sur le revenu dans le cadre d’une réforme fiscale globale créerait de l’espace pour une croissance salariale plus rapide, souligne l’économiste en chef de l’Association des employeurs croates (HUP) Hrvoje Stojić dans sa publication analytique hebdomadaire Focus de la semaine.
Les employeurs rappellent qu’en 2022, les salaires bruts ont nominalement augmenté de 8,3 %, tandis que les salaires réels ont chuté de 2,3 %, tandis que les salaires nets ont nominalement augmenté de 7,4 %, et que les salaires réels ont chuté de 3,1 %.
De même, Stojić déclare que les données récemment publiées sur le mouvement du revenu total des employés dans l’UE présentent une image quelque peu plus favorable par rapport à la définition plus étroite des salaires, et dans une comparaison internationale, placent la Croatie dans un contexte plus favorable. En effet, la croissance du revenu total en Croatie en 2022 de 9,8 % a dépassé la moyenne des États membres de l’UE de 7,2 %, tandis que la baisse réelle du revenu de 0,9 % est moins sévère par rapport à la moyenne de l’UE de deux pour cent.
Au cours des cinq dernières années, le revenu total en Croatie a augmenté en moyenne de 4,4 % par an (1,2 % en termes réels), encore une fois au-dessus de la moyenne de l’UE de trois pour cent par an (et 0,2 % de moins en termes réels), tandis que les coûts unitaires du travail croates augmentent trois fois plus lentement par rapport à la moyenne de l’UE (+4,3 contre +12,5 %).
Contribution des paiements exonérés d’impôts
HUP estime que la croissance relativement plus rapide du revenu total pour les employés en Croatie est certainement favorisée par de nombreuses modalités de paiements exonérés d’impôts des employeurs aux travailleurs, une bonne partie de laquelle est contenue dans de fortes mesures à court terme du gouvernement pour protéger la population et l’économie des conséquences de la crise énergétique.
– Dans tous les cas, des taux d’imposition sur le revenu effectifs plus bas ont encore incité à récompenser les travailleurs, indiquant qu’un allégement fiscal supplémentaire sur le revenu dans le cadre d’une réforme fiscale globale créerait de l’espace pour une croissance salariale plus rapide – souligne Stojić.
En effet, il est nécessaire d’alléger le coût total du travail afin que les salaires nets dans les deux tranches d’imposition (20 et 30 pour cent) soient plus compétitifs par rapport aux salaires nets à l’étranger, estiment-ils au HUP, ce qui aiderait non seulement à retenir les travailleurs existants et à en attirer de nouveaux, mais garantirait également la durabilité des systèmes de retraite et de santé.
Cette année, HUP s’attend à une croissance des salaires ou du revenu total pour les employés d’environ sept pour cent, légèrement au-dessus du taux d’inflation (6,5 %).
En plus du besoin général de retenir des employés de qualité dans un environnement de pénurie de main-d’œuvre, parmi les raisons du taux de croissance relativement élevé des revenus, HUP inclut la croissance plus rapide des salaires régulés par des conventions collectives, une augmentation significative du salaire minimum (+12,2 % en Croatie, et 10,8 % dans l’UE) et d’autres augmentations de revenus exonérés d’impôts.
La Croatie, selon la croissance disproportionnée du salaire minimum par rapport à la croissance du PIB nominal, est presque en tête au niveau de l’UE, ce qui est insoutenable, préviennent les employeurs, soulignant que cela renforce encore le besoin d’un allégement fiscal plus large sur les salaires.
