Dans l’UE, les femmes sont payées 13 % de moins que les hommes selon les revenus bruts moyens

La recherche d’Allianz publiée à l’occasion de la Journée internationale des femmes indique que, selon l’Organisation internationale du travail (OIT), les femmes sont en moyenne payées 20 % de moins que les hommes en raison de différences structurelles qui empêchent l’égalité des chances.

Dans l’Union européenne, la différence entre les revenus horaires bruts moyens des hommes et des femmes est de 13 %. C’est ainsi qu’Eurostat définit l’écart de rémunération entre les sexes non ajusté. Bien qu’il puisse sembler au départ que cette différence est bien inférieure à la moyenne internationale de 20 %, ce chiffre cache des différences entre et au sein des pays de l’UE qui peuvent être expliquées par l’éducation, le type d’emploi, les compétences et l’expérience. De plus, un écart de rémunération plus faible n’est pas nécessairement le reflet d’une plus grande égalité entre les sexes ; pour certains pays de l’UE, cela indique simplement des taux de participation plus faibles à l’emploi rémunéré.

Un écart de rémunération plus important peut s’expliquer par les choix des femmes d’opter pour un emploi à temps partiel. Bien que cela ne soit qu’un des facteurs contribuant à l’écart de revenus, cela n’explique pas la situation plus large des raisons pour lesquelles des disparités existent. En comparant cet argument avec les données de la recherche d’Allianz, il existe une très faible corrélation entre l’emploi à temps partiel et les écarts de rémunération non ajustés dans l’Union. Les femmes qui choisissent de ne pas travailler à temps plein prennent souvent cette décision en raison de facteurs structurels tels que des raisons familiales. Il est également noté que ces dernières années, le nombre d’heures que les hommes passent à effectuer un travail non rémunéré a augmenté.

Bien que l’écart de rémunération entre les sexes ne détermine pas entièrement les choix des femmes sur le marché du travail, il est utile de savoir ce qui fonctionne en matière de vote et/ou de détermination des politiques qui supprimeraient les murs de verre et les plafonds de verre pour les femmes. Allianz estime que les dépenses budgétaires gouvernementales en faveur des familles et des enfants, la participation des femmes au marché du travail et le maintien dans l’enseignement supérieur réduiraient l’écart de rémunération entre les sexes. Selon cette approche, soutenir l’intégration des femmes sur le marché du travail semble être le moyen le plus influent de combler l’écart entre les salaires des femmes et des hommes.

En regardant le tableau d’ensemble, l’écart de rémunération entraîne un certain nombre de défis, notamment une plus grande tendance vers le travail à temps partiel, des interruptions de carrière dues à des obligations familiales et/ou à un congé de maternité, et une espérance de vie plus longue, ce qui affecte finalement les conditions de retraite des femmes. Les femmes qui ne sont pas en couple, dont le nombre augmente dans de nombreux pays, peuvent faire face à une probabilité accrue de pauvreté à un âge avancé. De plus, les incitations fiscales pour les retraites tendent également à favoriser les hommes par rapport aux femmes, en raison d’une plus grande probabilité qu’ils aient accumulé plus de fonds dans leurs économies de retraite. Dans ce contexte, il est possible d’observer l’écart de revenus dans l’UE par âge et par pays.