Que (Ne Pas) Faire Pendant la Période de Préavis ?

Que ce soit parce qu’un employé quitte l’entreprise de son plein gré ou parce qu’il a été licencié, chaque personne est tenue de respecter sa période de préavis. La différence réside dans la manière dont cet employé agira pendant cette période. Alors que certains termineront tout leur travail et ‘nettoieront’ tout avant de partir, d’autres prendront des vacances, et d’autres encore chercheront un nouvel emploi pendant leurs heures de travail. Tout cela est permis.

Les droits des employés en général, et ceux pendant la période de préavis, sont définis de plusieurs manières : par le Code du travail, mais aussi par d’autres réglementations applicables (Loi sur la sécurité et la santé au travail, Loi sur le marché du travail, Loi anti-discrimination…), les règles internes de chaque employeur (par exemple, le règlement de travail et d’autres décisions de l’employeur), les conventions collectives (si elles sont conclues et appliquées), et le contrat de travail lui-même. Et bien qu’il existe des employeurs qui expliquent les droits et obligations de leurs employés et respectent les leurs, il y a des choses à garder à l’esprit pendant la période de préavis, et il est extrêmement important pour les employés de s’informer à ce sujet.

Alors, quelles sont les choses les plus importantes à savoir sur la période de préavis et quels droits et obligations les employés ont-ils pendant cette période ?

La Relation de Travail Dure Tant Que la Période de Préavis

La période de préavis est la période pendant laquelle les effets de la résiliation sont suspendus, c’est-à-dire la période qui commence lorsque l’employé informe l’employeur qu’il démissionne (elle commence le jour où l’avis de résiliation du contrat de travail est remis), jusqu’au moment où il cesse complètement de travailler.

Sa durée dépend de la durée pendant laquelle l’employé a été en emploi ininterrompu avec le même employeur – de deux semaines à trois mois. En même temps, il convient de noter que la période de préavis ne court pas si l’employé est absent en raison d’une grossesse, d’un congé de maternité, ou d’autres ‘congés’ similaires destinés à s’occuper et à élever des enfants, pendant une incapacité personnelle de travail due à un traitement ou à une convalescence. De plus, s’il y a une interruption au cours de la période de préavis en raison d’une incapacité temporaire de travail, la relation de travail pour cet employé prend fin au plus tard six mois à compter de la date de remise de la décision de résiliation.

Cependant, de nombreux employés utilisent leurs jours de congé restants pendant la période de préavis car ils s’accumulent normalement pendant le congé (sauf disposition contraire d’une convention collective, d’un règlement de travail ou d’un contrat de travail). De plus, même lorsque l’employé est exempté de l’obligation de travailler, l’employeur est tenu de lui verser une compensation salariale et de reconnaître tous les autres droits comme s’il avait travaillé jusqu’à la fin de la période de préavis.

– L’employeur peut, par sa décision, exempter l’employé de travail pendant la période de préavis (ou cette possibilité peut être prévue dans le contrat de travail lui-même), ce qui signifie que pendant la période de préavis, l’employé n’est pas obligé de venir travailler et d’exécuter ses tâches et obligations de travail habituelles et contractuelles – explique un avocat spécialisé en droit des affaires.

En général, il convient de souligner qu’un employé qui est en période de préavis est toujours en relation de travail jusqu’à l’expiration de la période de préavis. Cela signifie que, en règle générale, il a tous les droits et obligations qu’il a normalement dans la relation de travail, que ce soit l’employé ou l’employeur qui ait résilié le contrat de travail. Par exemple, si un employé a un droit convenu d’utiliser une voiture de société avec l’employeur, il n’est pas tenu de rendre les clés de la voiture avant la fin de la période de préavis.

– Les employés pendant la période de préavis ont généralement les mêmes droits que pendant la durée ‘régulière’ de la relation de travail – explique notre interlocuteur.

Vous Avez le Droit à l’Absence

Et comme déjà mentionné, un droit intéressant que beaucoup ne connaissent souvent pas est que, selon le Code du travail, un employé qui est en période de préavis peut travailler moins en raison de la recherche d’un nouvel emploi. ‘Pendant la période de préavis, l’employé a le droit d’être absent du travail pendant au moins quatre heures par semaine dans le but de chercher un nouvel emploi, avec compensation salariale,’ stipule la Loi, et si nécessaire, l’employeur peut lui permettre plus d’heures.

Cela signifie que, que vous ayez démissionné ou été licencié, vous n’avez pas à trouver des horaires alternatifs pour des entretiens pour un nouvel emploi, mais vous pouvez simplement quitter le travail. Cependant, notre interlocuteur souligne que cette pratique est très rare, surtout lorsque l’employé démissionne lui-même car, en règle générale, il le fait précisément parce qu’il a déjà trouvé un nouvel emploi.

Et les employeurs en Croatie respectent-ils ce droit des employés et que faire si l’employeur n’autorise pas l’employé à être absent du travail ?

– En pratique, cela dépend de l’employeur. C’est un droit de l’employé prescrit par le Code du travail, et l’employé a le droit de l’invoquer, et l’employeur est tenu de le permettre, avec une compensation salariale appropriée. Si l’employeur viole cette obligation, l’employé peut soumettre une ‘demande de protection des droits’ à l’employeur dans les 15 jours suivant la décision qui a violé ce droit de l’employé ou à partir du moment où il a pris connaissance de cette violation. Si l’employeur ne se conforme pas à la demande de l’employé dans les 15 jours suivant la réception de cette demande, l’employé peut demander la protection de ce droit devant le tribunal compétent dans un délai supplémentaire de 15 jours – a expliqué notre interlocuteur.

Pour cette raison, les employés doivent être informés de ce qu’ils peuvent et ne peuvent pas faire et des options qui s’offrent à eux.

– Le niveau d’information des employés sur leurs droits dépend souvent du type d’employeur pour lequel ils travaillent. Dans les grandes entreprises, les départements des ressources humaines ont généralement des systèmes et des procédures développés pour informer leurs employés de leurs droits et obligations pendant la période de préavis (le plus souvent par le biais d’entretiens de sortie avec chaque employé). Cependant, cela dépend de chaque employé de s’informer adéquatement et de veiller à ses droits – conclut l’avocat.