Responsable des ventes avec un an d’expérience dans un magasin de chaussures. Un programmeur qui devrait travailler en Python mais qui a légèrement ‘sous-estimé’ son expérience. Un chef de projet dans une entreprise multinationale qui parle à peine anglais, ce qui devrait être à un niveau impressionnant. Il n’est pas nouveau que les gens gonflent leurs expériences et compétences dans leurs CV. Il n’y a jamais eu aussi peu de demandeurs d’emploi et autant d’offres d’emploi, il n’est donc pas surprenant que l’appétit pour de meilleurs emplois et des salaires plus élevés ait augmenté. Et si tout cela n’est qu’à un ou deux petits mensonges près, alors la fin justifie les moyens, tel est le récit général. Cependant, si quelque chose était vrai à Florence au 16ème siècle lorsque Niccolò Machiavelli a écrit son ‘Prince’, cela ne signifie pas que la même chose s’applique aujourd’hui. Surtout si un petit mensonge ou une ’embellissement’ dans le CV peut se retourner contre nous. Tant pour nous que pour les intermédiaires d’emploi, s’ils existent, ainsi que pour les employeurs potentiels.
– Une fois, j’ai raté un menteur pathologique – nous raconte un chasseur de têtes expérimenté qui s’est retrouvé dans de graves problèmes de réputation à cause de cela. L’homme a trompé tout le monde, à la fois eux en tant qu’intermédiaires d’emploi et l’employeur et ses collègues, et lorsque la vérité a éclaté, cela a effectivement posé problème.
– Ces personnes pensent souvent qu’elles ‘se vendent juste bien’, et le fait que dans le pire des cas, elles ne décrocheront pas le poste ou le perdront lorsqu’elles seront exposées ne représente pas un grand problème pour elles. Cependant, le problème est pour ceux qui ont sélectionné et recommandé une telle personne, ainsi que pour l’employeur dont le projet a stagné à cause de la mauvaise personne au mauvais poste – a raconté le chasseur de têtes.
Un tiers gonfle son CV
Ce n’est pas le seul exemple ; les personnes travaillant dans les ressources humaines font face quotidiennement à des candidats qui mentent sans vergogne et avec une énorme audace sur leur éducation et leur expérience au point qu’ils peuvent être facilement exposés avec juste un peu plus de recherche sur Google et de défilement sur les réseaux sociaux. Mais ceux qui le font ‘sans sourciller’ ne sont pas des candidats pour des postes de direction. Ils ont tendance à ‘falsifier’ de manière un peu plus sophistiquée.
Marta Meštrović, consultante en recrutement chez Adecco, dit de son expérience que l’exemple le plus courant est que les candidats ’embellissent’ les titres de leurs emplois précédents pour faire croire à la personne qui examine le CV qu’ils ont une expérience pertinente. Il peut également arriver qu’un candidat écrive un mensonge dans son CV sur le fait d’avoir travaillé dans une certaine entreprise ou à un certain poste, mais cela, dit-elle, est une situation qu’ils rencontrent vraiment rarement.
– Plus souvent, les candidats surestiment leurs compétences linguistiques ou déclarent qu’ils ont une connaissance avancée d’un programme même s’ils ne l’utilisent en réalité pas. Nous rencontrons également des personnes décrivant une expérience de leadership même si elles n’ont peut-être mentoré qu’un seul nouveau membre de l’équipe, et il n’est pas rare que des professionnels de l’informatique prétendent avoir un niveau de connaissance ‘senior’ dans quelque chose, mais lorsqu’il s’agit d’évaluer leurs connaissances techniques, leur résultat ne correspond pas au niveau d’un programmeur senior – a souligné Meštrović, selon qui les candidats se surestiment plus souvent dans les CV que de mentir ouvertement.
