Blanchiment d’argent
48. Le seuil de notification à l’Office de prévention du blanchiment d’argent concernant les transactions en espèces a été réduit de 200 000 kuna à 10 000 euros. Ce seuil s’applique à la réalisation de la diligence raisonnable sur des transactions occasionnelles qui ne sont pas effectuées dans le cadre d’une relation d’affaires établie.
49. L’enregistrement des prestataires de services liés aux actifs virtuels dans un registre à tenir par Hanfa a été prescrit, et une coopération avec les autorités de supervision européennes concernant les actifs virtuels est également prévue.
50. L’échange automatique d’informations sur les types de revenus et d’actifs disponibles inclura également les revenus provenant des droits d’auteur. Jusqu’à présent, cet échange automatique d’informations concernait les revenus provenant de l’emploi, des retraites, de la rémunération des membres du conseil d’administration et des conseils, des produits d’assurance-vie, ainsi que la propriété immobilière et les revenus provenant de biens et de droits de propriété.
Retraites
51. Il a été permis aux retraités d’utiliser également une partie de la pension de famille du conjoint/partenaire décédé d’un montant de 27 pour cent de la partie correspondante de la pension de famille pour un membre (s’ils sont le seul bénéficiaire de la pension de famille, s’ils ont atteint 65 ans et si leur pension totale de l’assurance pension obligatoire ne dépasse pas 824,47 euros).
52. Le facteur de pension pour le calcul de la pension de famille a été augmenté de 10 pour cent (pour un membre de 0,7 à 0,77).
53. À partir du 1er janvier 2023, les plus basses pensions augmenteront de trois pour cent.
54. Les facteurs de départ pour déterminer la pension de vieillesse (avec 35 ans de service) et la pension de vieillesse pour les assurés à long terme (avec 41 ans de service) sont en cours d’augmentation.
Congé parental et de maternité
55. Un congé de paternité de dix jours ouvrables pour un enfant (15 jours ouvrables pour la naissance simultanée de plusieurs enfants) a été introduit dans la Loi sur les prestations de maternité et parentales.
56. Un parent employé ou indépendant a droit à un congé parental d’une durée de huit mois pour le premier et le deuxième enfant né (auparavant six mois), ou 30 mois (pour des jumeaux, un troisième enfant et chaque enfant suivant), chaque parent pouvant utiliser un maximum de 28 mois.
57. Pendant l’utilisation du droit au congé parental, l’indemnité salariale pour les six premiers mois, si ce droit est utilisé par un parent, ou les huit premiers mois, si les deux parents utilisent ce droit, s’élève à 100 pour cent de la base pour l’indemnité salariale, qui ne peut dépasser 225,5 pour cent de la base budgétaire ou 955,44 euros pour un travail à temps plein.
58. Pendant l’utilisation du droit au congé parental à mi-temps, l’indemnité salariale s’élève à 110 pour cent de la base budgétaire ou 485,58 euros par mois, et dans les cas où il est utilisé pour le premier et le deuxième enfant né, ainsi que lorsqu’il est utilisé pour des jumeaux, un troisième enfant et chaque enfant suivant (tout au long de l’utilisation de ce droit).
59. L’indemnité monétaire pour les parents employés à temps plein ou indépendants d’un enfant ayant des difficultés de développement pour les soins jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de huit ans a été augmentée de 78,57 pour cent et s’élève à 551,73 euros au lieu des précédents 2328 kuna. De la même manière, l’indemnité pour les parents travaillant à temps partiel a été augmentée.
