Microsoft va supprimer 10 000 emplois lors de la dernière vague de licenciements qui touchera l’industrie technologique. Cela pourrait affecter jusqu’à cinq pour cent de leur main-d’œuvre mondiale et coûtera à l’entreprise 1,2 milliard de dollars en indemnités de départ et en coûts de réorganisation.
Le PDG de Microsoft Satya Nadella a déclaré que bien que les dépenses des consommateurs aient augmenté pendant la COVID-19, les gens ont maintenant commencé à gérer leurs budgets de manière plus prudente. Il a ajouté que l’entreprise continuera à recruter dans des domaines clés dans les jours à venir, a rapporté le Financial Times.
Dans une lettre aux employés, Nadella a déclaré que la plupart du monde est en récession ou s’attend à en connaître une, tout en précisant que ‘en même temps, la prochaine grande vague dans le secteur informatique est en train de naître, mais avec des avancées dans l’intelligence artificielle.’ Il convient de noter que Microsoft envisage d’investir plusieurs milliards de dollars dans l’entreprise d’intelligence artificielle OpenAI, le producteur de ChatGPT.
Ils ne sont pas les seuls en difficulté
Nous n’avons pas eu à attendre longtemps pour la prochaine vague de licenciements dans le secteur technologique. L’histoire de Microsoft peut être la plus récente, mais elle ne sera certainement pas la dernière alors que les géants cherchent à resserrer leurs ceintures après le boom pandémique, lorsque les confinements leur ont logiquement profité.
Cependant, juste parce que la pandémie est ‘derrière nous’, cela ne signifie pas que l’ensemble du secteur est en stagnation. Des rapports suggèrent que Microsoft envisage un investissement de dix milliards de dollars dans l’entreprise derrière ChatGPT, le chatbot le plus populaire au monde qui a gagné des millions d’utilisateurs en seulement quelques semaines d’existence.
Nous ne devons pas oublier la proposition d’acquisition de Microsoft d’Activision Blizzard, qui apporterait un tout nouveau monde des jeux les plus populaires à leur large assortiment. Pourtant, cela n’est clairement pas suffisant pour réconforter les milliers d’employés qui seront confrontés à des licenciements dans les premiers jours de 2023.
