La collaboration constructive entre les représentants de l’usine de laine de roche et les syndicats est confirmée par des avantages supplémentaires qui satisfont tous les employés. Aujourd’hui, les négociations ont été conclues avec succès à l’usine, et un addendum à la convention collective a été signé.
- De nombreux avantages ont été convenus qui auront un impact positif sur les revenus et la qualité du travail.
- Chaque employé a reçu un minimum supplémentaire de 16 000,00 HRK (2 000,00 EUR) net en 2022.
– Partant du principe qu’un travailleur satisfait est le meilleur travailleur, nous investissons beaucoup d’efforts dans cette direction pour garantir des conditions de travail de qualité dans notre usine. Notre partenaire dans ce processus est le Syndicat d’Istrie, de Kvarner et de Dalmatie, avec lequel nous collaborons efficacement depuis des années, tout en améliorant proactivement les droits des travailleurs. Le fait que 75 collègues soient avec nous depuis 15 ans en dit long. Bien que nous sachions que l’aspect financier n’est qu’un des éléments de la satisfaction des travailleurs, je tiens à souligner qu’en 2022, chacun de nos employés a reçu au moins 16 000,00 HRK, soit plus de 2 000,00 EUR net sous forme de primes, d’allocations et d’avantages en nature, » a déclaré Aleks Fonović, le directeur de l’usine, lors de la cérémonie de signature du nouvel annexe à la convention collective.
– Nous sommes heureux de représenter les intérêts des travailleurs dans un collectif tel que ROCKWOOL, où SIKD est actif presque depuis la création de l’usine. Les discussions visant à améliorer davantage les droits matériels des travailleurs se sont déroulées dans un ton positif et avec un respect mutuel, et la convention collective de l’entreprise, que nous améliorons continuellement, est l’une des plus qualitatives de l’environnement, » a déclaré Darko Vidmar, responsable du bureau du Syndicat d’Istrie, de Kvarner et de Dalmatie.
Esad Huskić, notre représentant syndical dans l’usine, a été un excellent lien entre nous et l’employeur, transmettant les demandes de ses collègues et jouant un rôle extrêmement important dans ce processus.
– Les résultats des négociations sont une augmentation des avantages matériels à la satisfaction de toutes les parties, mais aussi d’autres droits qui affectent directement de meilleures conditions de travail, tels que des jours de congé supplémentaires et des congés payés. Bien sûr, l’accord d’aujourd’hui n’est pas la fin. Le dialogue social est un processus continu, et là où il y a des relations de partenariat, avec un respect mutuel, il y a toujours de la place pour d’autres augmentations des droits matériels ou des améliorations des conditions de travail pour les travailleurs, » a déclaré Huskić.
