Nouvelles règles du jeu en 2023 (3) : L’État introduit des listes noires pour le travail non enregistré dans le domaine des relations de travail

Relations de travail

14. Le salaire horaire pour le travail du dimanche est augmenté d’au moins 50 pour cent au-dessus du salaire horaire régulier. Jusqu’à présent, ce supplément était de 30 à 35 pour cent.

15. La conclusion de contrats de travail à durée déterminée est limitée à un maximum de trois contrats à durée déterminée consécutifs, et la durée de la pause entre deux contrats de travail à durée déterminée est prolongée de deux mois à six ; le travail à durée déterminée peut encore durer un maximum de trois ans.

16. Le travail à domicile, le travail à distance et le travail à distance sont définis plus clairement.

17. Le principe de l’indisponibilité des travailleurs après les heures de travail pour les appels et les courriels est introduit, sauf en cas de besoin urgent, mais ce qui constitue un besoin urgent n’est pas défini.

18. En cas d’interruption de travail en raison de circonstances extraordinaires, le travailleur aura droit à une compensation salariale de 70 pour cent du salaire moyen des trois mois précédents au lieu du salaire complet précédent.

19. La conclusion de contrats de travail pour des emplois saisonniers permanents est autorisée pour des périodes fixes et indéfinies.

20. L’employeur peut prolonger la durée de la période d’essai en cas d’absence temporaire du travailleur pendant la période d’essai.

21. Un travailleur âgé de 65 ans et ayant 15 ans de service pensionnable au moment de la résiliation du contrat de travail ne sera pas en droit à un préavis et à une indemnité de départ.

22. La prohibition d’accords entre l’employeur et le travailleur sur la renonciation au droit au paiement du salaire est prescrite.

23. Il n’est plus possible pour un accord collectif ou un contrat de travail (en tant que réglementations bilatérales) de stipuler un délai de paiement des salaires ultérieur au quinzième du mois pour le salaire du mois précédent.

24. Un accord collectif pour les membres du syndicat qui sont parties à cet accord peut stipuler certains droits matériels dans un montant supérieur à ceux des non-membres de ce syndicat.

25. L’institut du travail supplémentaire est simplifié ; le travailleur n’a plus besoin du consentement de l’employeur principal pour un travail supplémentaire, dans lequel il peut travailler pour un autre employeur pendant huit heures par semaine (et en cas d’horaire irrégulier, il peut travailler jusqu’à 16 heures par semaine).

26. La limite annuelle sur les heures de travail supplémentaires a été abrogée.

27. Un travailleur qui tombe malade ou subit une blessure en effectuant un tel travail supplémentaire ouvre un congé maladie avec l’employeur pour lequel il n’y avait aucune raison d’ouvrir un congé maladie, et cet employeur continue de supporter le coût du congé maladie pendant les 42 premiers jours.

28. À partir du 1er janvier, la Loi sur la lutte contre le travail non enregistré est en vigueur. Toutes les dispositions s’appliquent à l’emploi par le biais de plateformes numériques. Avec l’établissement d’un registre de travail électronique unique, les données sur les travailleurs et les heures de travail, ainsi que les données sur les travailleurs indépendants travaillant par le biais de plateformes numériques, seront enregistrées en temps réel. Les pénalités pour ‘travail non enregistré’ s’élèvent jusqu’à 13 270 euros pour les entreprises, jusqu’à 1 330 euros pour les artisans, et jusqu’à 1 320 euros pour les personnes responsables.