Les problèmes des géants de la technologie débordent sur la nouvelle année : les licenciements massifs se poursuivent

Les licenciements dans le secteur technologique qui ont marqué l’année dernière se sont poursuivis en 2023. Après un boom pendant la pandémie qui a collé tout le monde à la technologie, du commerce électronique au travail à distance, et maintenant que le monde revient lentement à la normale, les entreprises technologiques font face à une baisse des prix des actions, et beaucoup ont annoncé des licenciements.

Cette semaine, des nouvelles ont émergé qu’Amazon licencie plus de 18 000 employés. Cela fait suite aux réductions de personnel de l’année dernière lorsque qu’Amazon a licencié environ 10 000 employés.

Le géant du commerce électronique n’est pas le seul à poursuivre la tendance de réduction de personnel cette année ; Salesforce a également annoncé cette semaine qu’il licenciera environ 10 % de son personnel en raison de l’incertitude économique qui continue d’impacter fortement le secteur.

Trop de recrutements pendant la pandémie

Dans un avis aux employés annonçant des réductions d’effectifs, le PDG de Salesforce Marc Benioff a admis que l’entreprise avait trop recruté pendant la pandémie, et les licenciements devraient commencer la semaine prochaine.

– Alors que nos revenus ont rapidement augmenté pendant la pandémie, nous avons embauché trop de personnes, ce qui a conduit à cette crise à laquelle nous faisons face maintenant, et j’en prends la responsabilité – a écrit Benioff.

En janvier 2022, l’entreprise comptait 73 541 employés, et en octobre, elle a enregistré un chiffre de 79 824 employés.

Avec des gels de recrutement, des entreprises comme Adobe, la fintech Chime, Cisco, Coinbase et Kraken ont également commencé la nouvelle année.

La société informatique HP a également annoncé qu’elle réduira jusqu’à 6 000 emplois au cours des trois prochaines années en raison de la baisse de la demande pour les ordinateurs personnels. Intel emboîte le pas en réduisant des emplois pour économiser trois milliards de dollars cette année. Bien qu’il soit encore incertain combien d’emplois seront supprimés, Bloomberg a précédemment rapporté que la réduction de la main-d’œuvre pourrait se compter par milliers.

Le début de la nouvelle année avec des réductions d’emplois a également été marqué par la société technologique Vimeo, qui a rapporté avoir licencié 11 % de son personnel, le PDG Anjali Sud citant ‘un environnement économique incertain’ comme principale raison des licenciements.

– C’est la bonne décision à prendre pour permettre à Vimeo d’être une entreprise plus concentrée et réussie, et cela nous positionne pour investir dans nos priorités et être durablement rentable tout en continuant à innover pour apporter la puissance de la vidéo à chaque entreprise – a déclaré Sud dans un avis aux employés.

Apple voit une baisse de ses actions, Meta fait face à des poursuites

En plus des gels de recrutement, l’un des plus grands géants de la technologie a commencé la nouvelle année avec une valorisation inférieure à deux trillions de dollars. Apple a ainsi prolongé sa forte baisse alors que les investisseurs continuent de craindre des perturbations dans les usines de l’entreprise en Chine.

C’est un retournement fort par rapport au début de l’année dernière lorsque Apple est devenu la seule entreprise à atteindre une valorisation de trois trillions de dollars. L’action de l’entreprise est actuellement à son plus bas niveau depuis juin 2021.

Les problèmes continuent également pour Meta, qui a licencié environ 11 000 employés à la fin de l’année dernière. En plus de passer par son premier grand tour de licenciements de son histoire en 2022, elle a connu une baisse significative des prix des actions et également des revenus. Cette année, cependant, elle a commencé avec une amende de près de 400 millions d’euros pour violation des règles de confidentialité.

Le principal régulateur de l’Union européenne a infligé à Meta deux amendes monétaires distinctes : une pour Facebook, l’autre pour Instagram, et l’entreprise doit également aligner son approche de traitement des données avec les lois de l’UE dans un délai de trois mois dans le cadre de la pénalité.