Premiers licenciements, maintenant bureaux : Les géants de la technologie réduisent les coûts et quittent leurs bureaux en Europe

Poussées par le ralentissement des économies et les craintes de récession, les grandes entreprises technologiques américaines ont lentement commencé à envisager la possibilité de fermer des bureaux dans leurs filiales européennes. Selon le Financial Times, de tels plans sont en place pour la société mère de Google, Alphabet, Meta et Salesforce, qui souhaitent quitter leurs espaces de bureaux loués à Londres et à Dublin.

Cela fait partie de la réponse des grandes entreprises technologiques à la chute significative des actions technologiques cette année. Jusqu’à présent, l’attention du public s’est concentrée uniquement sur les nouvelles de licenciements dans les grandes entreprises technologiques, mais il semble maintenant qu’elles prévoient également de réduire les coûts de location de bureaux.

En annulant les baux de bureaux, leurs prix chutent également, comme le notent les propriétaires aux États-Unis et en Europe. Cela a été grandement contribué par la hausse des taux d’intérêt, mais aussi, bien sûr, par le travail à distance qui a laissé les entreprises avec un excès d’espace de bureau.

Si vous traversez n’importe quel bureau des entreprises mentionnées, vous verrez une énorme quantité d’espace de travail libre, souligne Chris Lewis, consultant en location de bureaux chez la société immobilière DeVono Cresa.

Grand mouvement chez Google

C’est le cas de Google, dont les plans ont été le plus influencés par le fait que de nombreux employés ont décidé de travailler à domicile pour un avenir prévisible.

Selon des informations obtenues par le Financial Times auprès de trois personnes familières avec la situation, Google prévoit de quitter au moins un de ses bureaux à Londres l’année prochaine. Il s’agit apparemment d’un bail sur plusieurs étages dans le bâtiment de bureaux Belgrave House, dans le quartier de Victoria à Londres. C’est également l’ancien siège de Google à Londres, et la société a l’intention de relocaliser la plupart des employés dans son bureau de 1 milliard de livres sterling à King’s Cross, qui est actuellement en construction.

De plus, Google envisage également la possibilité de sous-louer ou de quitter un plus grand nombre de ses espaces de bureaux loués existants à travers Londres.

Les bureaux sont vides

Meta, en revanche, a signé un bail pour un bureau dans le centre de Londres l’année dernière dans lequel elle n’est jamais entrée, et essaie maintenant de le sous-louer. La même situation s’applique à leur bureau à Dublin, en Irlande, et à Fremont, en Californie. Ils ont interrompu leurs plans d’expansion à Austin, au Texas, et ont résilié des baux pour deux des trois bureaux de Meta à Manhattan, New York.

Dans un effort pour réduire son empreinte carbone, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré qu’ils réduiraient les coûts immobiliers, et les employés travaillant depuis le bureau ont été invités à partager des bureaux.

Salesforce prévoit également de sous-louer une partie d’un étage dans son gratte-ciel à Londres, tandis qu’Amazon et Microsoft avaient l’intention d’étendre leurs bureaux à Londres même avant la pandémie, mais ont maintenant mis ces plans en attente.

On ne sait également pas quelle direction Twitter prendra sous la nouvelle direction d’Elon Musk, qui, après avoir acheté Twitter et pris la direction en tant que PDG, a récemment licencié près de la moitié de ses employés, tandis qu’une grande partie d’entre eux a également démissionné, y compris le vice-président de l’immobilier de Twitter. D’autre part, Musk demande aux employés restants de retourner au bureau.

Tendance opposée

Cependant, certaines entreprises technologiques qui ont exigé que leurs employés retournent au bureau continuent avec cette politique, ainsi que l’ouverture de nouveaux bureaux. Par exemple, Snap, qui possède Snapchat, a fermé son bureau à San Francisco en octobre après avoir licencié 20 % de ses employés en août, et prévoit maintenant de rouvrir des bureaux et de s’étendre. Ils s’attendent à ce que les employés viennent au bureau au moins quatre jours par semaine.

Une politique similaire est suivie par TikTok, détenu par le chinois ByteDance, qui a exigé que ses employés viennent au bureau deux à trois jours par semaine depuis septembre. Ils sont actuellement en train d’élargir leurs bureaux à Londres et à Dublin.