Après deux années de pandémie durant lesquelles les entreprises technologiques ont connu leurs meilleurs jours, une rapide désillusion est arrivée, avec des licenciements massifs balayants l’industrie en 2022. Les licenciements ont pris une telle ampleur que même certains sites populaires comme CrunchBase suivent le nombre de licenciements dans les entreprises technologiques ‘en direct’, et certains sites sont exclusivement créés juste pour surveiller les licenciements dans l’industrie technologique.
Licenciements massifs
Les licenciements impactent l’ensemble de l’industrie technologique, et le phénomène est mondial. Voici quelques exemples notables de licenciements massifs en 2022.
Le géant des réseaux sociaux Meta fait face à la concurrence de nouveaux venus comme TikTok, ainsi qu’à un rétrécissement du budget publicitaire dans une économie en difficulté. Bien que cette réduction de la main-d’œuvre soit douloureuse pour Meta, il vaut la peine de considérer la perspective plus large. En près de deux décennies d’opération, ce furent les premiers licenciements massifs de l’entreprise, avec environ 11 000 travailleurs licenciés.
Alors que Meta réussit avec un grand nombre de coupes, les licenciements massifs chez Twitter sont certainement les plus dramatiques. Début novembre, le nouveau propriétaire de l’entreprise, Elon Musk, a licencié 50 % de la main-d’œuvre, qui comptait environ 7 500 employés. Même Tesla d’Elon n’a pas été épargnée, le nombre d’employés ayant été réduit de 3,5 %.
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Les licenciements ne se limitent pas aux États-Unis. Le grand secteur technologique en Inde fait également face à des coupes. Le géant technologique indien Byju’s a licencié 2 500 employés en octobre — environ 5 % de sa main-d’œuvre totale.
Pourquoi les entreprises technologiques licencient-elles autant de personnes ?
Les raisons invoquées pour licencier un si grand nombre de travailleurs sont l’incertitude économique (facteurs externes) et la mauvaise performance (facteurs internes). La recherche de Goldman Sachs souligne que ‘des taux d’intérêt plus élevés et des conditions financières plus strictes affectent de manière disproportionnée le secteur, car les bénéfices des entreprises technologiques sont généralement attendus plus loin dans le futur et sont donc soumis à un plus grand risque.’
La réduction des budgets publicitaires et l’implosion du marché des cryptomonnaies sont également des facteurs qui ont pu influencer la décision de réduire les effectifs. Twitter et Snapchat tombent dans la première catégorie en raison de contraintes budgétaires, tandis que Coinbase et Kraken appartiennent à la seconde.
Nominalement, des licenciements généralisés dans le secteur technologique peuvent sembler être un mauvais signe pour l’économie en général — surtout compte tenu de l’énorme impact que les entreprises technologiques ont sur les marchés. Heureusement, cela ne semble pas être le cas. Les données sur les salaires et les salaires du gouvernement américain ont dépassé les attentes, et le taux de chômage dans le pays est à ses niveaux les plus bas. Cependant, il convient de noter que les emplois technologiques représentent moins de 3 % de l’emploi total en Amérique. De plus, les travailleurs technologiques qui ont perdu leur emploi sont très susceptibles de trouver un nouvel emploi à court terme.
Il reste à voir si décembre sera le pic des licenciements dans le secteur technologique. Les employeurs essaient généralement d’éviter de licencier des personnes juste avant la saison des fêtes. Néanmoins, le site suivant les licenciements, Trueup.io, a enregistré 7 600 licenciements supplémentaires au cours des deux premières semaines de décembre.
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