Tia partner devient titulaire du certificat Employeur Partenaire pour la première fois

Grâce à des pratiques RH excellentes et bien connectées, Tia partner a réussi à répondre aux nouveaux critères établis par des experts RH indépendants qui composent l’équipe de certification Employeur Partenaire. Les partenaires commerciaux en ressources humaines sont activement impliqués dans la prise de décisions commerciales et la planification stratégique au sein de l’organisation, confirmant ainsi la place de Tia partner dans le groupe prestigieux d’employeurs ayant prouvé leur qualité en gestion des ressources humaines.

Tia partner dispose d’un processus d’intégration soigneusement développé, et tous les employés ont accès à une formation de l’académie interne ‘Notre École’, où ils peuvent développer leurs connaissances et compétences dans divers domaines.

Les employés peuvent fournir des retours sur leur motivation et leur engagement au sein de l’entreprise, favorisant une culture de retour d’information, tandis que diverses initiatives garantissent le bien-être et la santé mentale des employés.

L’année la plus exigeante pour les titulaires de certificat

Afin de promouvoir une excellente gestion des ressources humaines et en réponse aux changements et défis d’un monde RH de plus en plus exigeant, des experts du Groupe SELECTIO, le plus grand groupe de conseil en ressources humaines, ont renforcé les critères d’obtention du certificat Employeur Partenaire, faisant de cette année l’année la plus exigeante pour tous les titulaires de certificat.

La méthodologie du certificat Employeur Partenaire a été conçue en 2005 et a été continuellement révisée depuis. La révision de cette année a inclus plus de cinquante experts RH de premier plan, et les normes ont été définies sur la base des meilleures pratiques RH mondiales.

L’équipe de certification Employeur Partenaire a observé le système RH à travers le cycle de vie des employés, suivant l’expérience des employés à travers sept étapes clés : attraction et recrutement, intégration et développement des employés, engagement et satisfaction des employés, transformation et développement, rétention et récompenses, et départ et retour des employés. Cette évaluation prend pour la première fois en compte deux perspectives – la perspective de l’employeur et la perspective de l’employé.

Aujourd’hui, la certification Employeur Partenaire a été mise en œuvre dans plus de deux cents organisations de plus de dix pays, et il est intéressant de noter que certaines organisations ont inclus le certificat comme un indicateur clé de la performance du département RH, en faisant bien plus qu’une simple reconnaissance.