Tendances du secteur IT : Les salaires atteignent des niveaux record, mais dans des contextes nationaux, les chiffres peuvent être trompeurs

Pour réaliser une percée économique plus forte et augmenter le potentiel de croissance, l’économie croate doit créer des conditions pour une productivité accrue. Cela est particulièrement vrai pour le secteur IT.

‒ Nous devons orienter les fonds vers l’innovation et l’introduction de nouvelles technologies, ainsi que vers une production à valeur ajoutée, ce qui est particulièrement important en période d’inflation. Un investissement supplémentaire dans les capacités humaines est également nécessaire en tant que facteur clé de succès. Des changements monumentaux dans notre secteur IT et, par conséquent, dans le niveau d’innovation sociétale ne seront finalement pas réalisés par des machines ou des programmes, mais par des personnes, a déclaré Tomislav Radoš, Vice-Président de la Chambre de l’économie croate pour l’industrie et le développement durable, lors de la réunion annuelle traditionnelle du secteur IT organisée par la Chambre, cette fois-ci axée sur la main-d’œuvre comme thème central.

Lors de la conférence IT et RH : Opportunités et défis, les dernières données du secteur IT national ont également été présentées. Il est clairement visible qu’il s’est avéré moins sensible à la crise de 2020 et 2021 que la plupart des autres secteurs, en particulier les services. Après un ralentissement en 2020, le secteur IT a connu une forte croissance en 2021, selon la déclaration.

En Croatie, l’année dernière, il y avait 6,547 entreprises IT opérant avec 39,689 employés. Au cours des cinq dernières années, le nombre d’entreprises IT a augmenté de 50,2 %, et le nombre d’employés dans les entreprises IT a augmenté de 45,4 %. Les exportations ont atteint 11,9 milliards de kuna, et au cours des cinq dernières années, elles ont augmenté de 101,4 %. Le secteur a réalisé 32,2 milliards de kuna de revenus et 4,56 milliards de kuna d’EBITDA l’année dernière.

L’économiste en chef de la Chambre de l’économie croate Goran Šaravanja a commenté ce que nous pouvons attendre de notre secteur IT compte tenu du ralentissement de l’économie mondiale.

‒ Pour l’IT aux États-Unis, le ralentissement a déjà des implications ; de nombreuses entreprises technologiques licencient des employés ou, au mieux, ne recrutent plus. Étant donné que de nombreuses entreprises bien connues ne génèrent pas de flux de trésorerie positifs, ce qui était faisable dans des conditions de taux d’intérêt très bas, il sera désormais plus coûteux de refinancer la dette arrivant à échéance dans des conditions de taux d’intérêt plus élevés, a déclaré Šaravanja.

Šaravanja a également déclaré que la question se pose de savoir combien de telles entreprises survivront à long terme.

‒ Étant donné que la plupart de ces industries dépendent fortement de l’IT, il y aura des conséquences à moyen terme pour le secteur IT. Il est incertain de savoir quelle sera la dynamique de la croissance des salaires aux États-Unis, et par conséquent dans le monde, a-t-il déclaré.

Le salaire moyen en Croatie en 2021 était de 9,564.67 kuna, ce qui est 50 % plus élevé que la moyenne. Au cours des cinq dernières années, le salaire moyen dans le secteur IT a augmenté de 24,4 %. Les salaires sont à des niveaux record dans des contextes nationaux, mais les chiffres peuvent sembler trompeusement idéaux jusqu’à ce qu’ils soient interprétés dans le contexte où notre secteur IT est en concurrence pour attirer et retenir les talents avec des acteurs mondiaux.

Selon les dernières données, le salaire brut moyen dans le secteur IT croate était de 40,9 % de la moyenne de l’UE. Dans des pays comparables, il était de 68,5 % de la moyenne de l’UE en Slovénie, 47,2 % en Bulgarie et 45,9 % en Hongrie.

‒ Nous devons travailler à l’amélioration des réglementations juridiques et financières qui accéléreraient la transformation des entreprises IT en créateurs de produits et de solutions pouvant être commercialisés tant au niveau national qu’international. De nouvelles réglementations financières devraient certainement inclure des allégements fiscaux sur les salaires pour de telles entreprises, encourager les associations d’entreprises pour une croissance plus rapide et promouvoir l’emploi des jeunes, améliorant ainsi la durabilité et la compétitivité à long terme, a déclaré Alojzije Jukić, Président de l’Association IT de la Chambre de l’économie croate.

Jukić a souligné que le système éducatif croate doit avoir deux objectifs principaux : l’un est de produire une quantité suffisante de diplômés en STEM, et l’autre est d’établir une coopération étroite avec le secteur IT dans le domaine de la recherche et du développement pour créer des produits IT croates durables et compétitifs. Les deux objectifs doivent être alignés et intégrés dans la Stratégie de spécialisation intelligente S3 avec des indicateurs clairs pour la mise en œuvre et le suivi.

Les tendances mondiales et locales dans le domaine des ressources humaines ont été présentées aux participants de la conférence par Ivan Maglić, Directeur chez Calisto, représentant de la société mondiale de recherche et de conseil en IT, Gartner Inc.

‒ La pandémie et la guerre poussent les gens à réévaluer leurs priorités, et cela se reflète dans la flexibilité qu’ils attendent des employeurs, a déclaré Maglić, soulignant que ces dernières années, la dynamique et la volatilité du marché du travail ont été telles qu’il est extrêmement difficile de trouver des talents de qualité.