Dans Hrvatski Telekom, nous croyons en un environnement de travail qui promeut l’égalité des opportunités pour les hommes et les femmes. Par conséquent, nous collaborons étroitement avec les équipes de l’entreprise pour identifier les domaines à améliorer et continuer à nous développer et à progresser en tant qu’entreprise et en tant qu’individus.
Nous travaillons systématiquement à appliquer les principes d’égalité des conditions et des opportunités, indépendamment du genre, plaidons pour une communication ouverte et transparente, et offrons des opportunités d’avancement systématiques à travers un parcours professionnel clair. Sur la base de nos valeurs et de nos activités, nous avons été reconnus comme l’un des leaders parmi les entreprises croates, ainsi que l’une des principales entreprises de télécommunications européennes, avec un pourcentage élevé de femmes à 41 pour cent dans notre équipe de direction.
Nous sommes également des signataires initiaux de la Charte de la diversité et de la Charte sociale, ainsi que de l’Initiative des 30 pour cent, et promouvoir une plus grande part de femmes dans des postes de direction fait partie de notre activité quotidienne. À une époque où la Croatie se classait 45e selon le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes du WEF pour 2021, et n’était pas incluse dans le rapport cette année, Hrvatski Telekom a deux membres du Conseil d’administration, pour les clients privés et professionnels, des collègues occupant des postes de direction dans toute l’organisation : en Technologie, Finance, Stratégie, Affaires juridiques, Marque, Marketing, Réglementation, TIC, RH…
