Lors de la douzième conférence traditionnelle ‘Femmes dans les affaires’, tenue à Lauba à Zagreb, Lider a annoncé les dix femmes les plus puissantes du monde des affaires en Croatie pour 2022.

Le hebdomadaire économique Lider a de nouveau nommé les dix femmes les plus puissantes du monde des affaires en Croatie lors de sa conférence traditionnelle ‘Femmes dans les affaires’, qui a eu lieu aujourd’hui à Lauba à Zagreb. Le titre de la femme la plus puissante a de nouveau été attribué à Lada Tedeschi Fiorio, membre du conseil d’administration du groupe Atlantic.

Les nouvelles figures de la liste de cette année incluent Iva Pripuz Špekuljuk (groupe C.I.O.S.) et Jasna Mandac (Banque de Zagreb), tandis quIvana Bratanić (Koncern Agram) fait son retour.

Pour la douzième année consécutive, Lider organise une rencontre internationale de femmes et publie pour la dix-septième année son classement annuel des trois cents femmes les plus puissantes. Dans la sélection, nous appliquons le critère de pouvoir managérial, c’est-à-dire les revenus totaux des entreprises qu’elles dirigent, avec l’aide de notre partenaire Dun & Bradstreet. Dans la sélection des dix plus puissantes, nous appliquons également certains critères ‘plus doux’ – nous nous intéressons à leur influence, non seulement dans les entreprises qu’elles président mais aussi sur l’économie et la société dans son ensemble.

Qui a atteint le sommet du classement des plus puissantes ?

1. Lada Tedeschi Fiorio, groupe Atlantic

Les dirigeants ont la responsabilité d’offrir la même opportunité aux femmes et aux hommes et de créer une atmosphère qui inclut des critères transparents basés sur les résultats. Il appartient aux femmes de se battre et de ne pas abandonner.

Le titre de la plus puissante des puissantes dans le classement de Lider a de nouveau été pris par un membre du conseil d’administration du groupe Atlantic. Tedeschi Fiorio est classée première pour la quatrième année consécutive. En tant que vice-présidente du groupe Atlantic pour la stratégie d’entreprise et la croissance, elle gère les stratégies, les activités de fusion et d’acquisition, et le développement de nouveaux produits. Son pouvoir managérial a augmenté de 8,6 % en un an, atteignant 770 millions d’euros, ce qui était le chiffre d’affaires consolidé du groupe Atlantic l’année dernière. C’est un aspect de l’histoire, celui que nous mesurons avec des revenus commerciaux exacts de l’année précédente. L’autre côté est actuellement indiscutable, bien que malheureusement pas exactement mesurable, est l’influence de Tedeschi Fiorio sur la montée de l’inflation en Croatie. Nous osons affirmer que l’inflation cette année aurait été encore plus élevée si la direction et les propriétaires du groupe Atlantic n’avaient pas pris des décisions commerciales au détriment de leur propre rentabilité. Les augmentations significatives cette année des matières premières, des matériaux d’emballage, de l’énergie et des services n’ont pas été entièrement répercutées sur la hausse de leurs prix de détail, ralentissant ainsi quelque peu les augmentations de prix de leurs concurrents, mais ils ont consciemment et délibérément sacrifié un tiers de leur profit.

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Lada Tedeschi Fiorio

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2. Martina Dalić, Podravka

À toutes les femmes occupant des postes de responsabilité et de leadership, je dis de les exercer avec passion et énergie car il n’y a aucune raison de rester un pas derrière les collègues masculins.

Dalić est une figure éminente de la scène économique nationale et la première femme à diriger le conseil d’administration de Podravka dans ses 75 ans d’histoire, dont la taille a été construite principalement grâce à Vegeta, également une invention d’une femme, la professeure Zlata Bartl. Le pouvoir de Martina Dalić, qui est à la deuxième place parmi les dix femmes les plus puissantes du monde des affaires en Croatie pour la deuxième année consécutive, ne découle pas seulement du fait que le chiffre d’affaires consolidé du groupe Podravka l’année dernière s’élevait à 621 millions d’euros, soit 3,3 % de plus que l’année précédente et qu’un bénéfice record de 245 millions de kuna a été réalisé, mais aussi du fait que Podravka est la plus grande et la plus importante entreprise du nord de la Croatie, dont dépendent de nombreux coopérateurs et autres fournisseurs ; sans parler des près de 4500 employés à Koprivnica, Rovinj et Zagreb.

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Martina Dalić, Podravka

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3. Jasenka Joukhadar, Medical Intertrade

Dans notre entreprise, nous avons autant de femmes que d’hommes, et cette division est venue naturellement selon les préférences. Lorsqu’il y a une crise, nous essayons tous de trouver des solutions, et les meilleures viennent lorsque nous travaillons ensemble.

Jasenka Joukhadar a fait son entrée dans le classement des dix plus puissantes de Lider l’année dernière, bien que ce soit la dernière chose qu’elle souhaitait dans sa vie. Mais cela est arrivé. Elle est devenue veuve et la seule propriétaire de l’empire commercial qu’elle a construit pendant trente ans avec son mari Mohamed Radwan Joukhadar : l’un des plus grands grossistes en Croatie, Medical Intertrade, la chaîne de pharmacies Joukhadar, et l’entreprise de fabrication Yasenka. Elle a courageusement pris la principale position managériale et a avancé. L’année suivante, elle a augmenté son pouvoir managérial de cinq pour cent à 330 millions d’euros. Medical Intertrade est également le titulaire non officiel du titre de ‘plus grande entreprise détenue par une femme en Croatie’.

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Jasenka Joukhadar, Présidente du conseil d’administration de Medical Intertrade

photo Cropix

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4. Anita Letica, Philip Morris Zagreb

Le profil de l’entreprise est un reflet de la société. Par conséquent, l’alignement et l’égalité sont importants. Nous menons la transformation de l’industrie du tabac car nous avons des talents divers qui osent exprimer leurs opinions.

La présidente du conseil d’administration de Philip Morris Zagreb a fait un nouveau pas en avant dans le classement des plus puissantes. Elle figure sur notre liste de manière continue depuis huit ans consécutifs, exactement depuis qu’elle est devenue présidente du conseil d’administration de Philip Morris Zagreb, une filiale de l’une des plus grandes entreprises de tabac au monde. Elle est responsable des marchés croates et slovènes. Sous sa direction, l’entreprise a enregistré une croissance vertigineuse. Elle a pris la direction de l’entreprise à un moment où les revenus étaient inférieurs à 300 millions d’euros, et à la fin de l’année dernière, ils avaient dépassé 470 millions d’euros. La continuité de la croissance de son pouvoir managérial n’a pas été arrêtée par la pandémie, le tremblement de terre, la guerre en Ukraine ou l’inflation.

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Anita Letica

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5. Iva Pripuz Špekuljuk, groupe C.I.O.S.

Iva est un exemple type de bonne préparation d’un successeur familial pour prendre la principale position managériale dans l’entreprise au moment où le fondateur décide de prendre sa retraite. Elle est économiste diplômée et travaille dans diverses entreprises du groupe C.I.O.S. depuis l’âge de vingt-quatre ans. Dans la plupart des membres du groupe, elle était soit membre du conseil d’administration, soit dans leurs conseils de surveillance. Elle est devenue la responsable de C.I.O.S. il y a deux ans, et cette année, elle a fait son entrée dans le classement des dix femmes les plus puissantes du monde des affaires en Croatie pour la première fois, grâce à son pouvoir managérial, qui a fortement augmenté l’année dernière grâce à la croissance de la demande mondiale pour les matières premières secondaires, atteignant 375,5 millions d’euros.

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Iva Pripuz Špekuljuk, Présidente du conseil d’administration de C.I.O.S. Group.
Photo : Neja Markicevic/CROPIX

photo Cropix

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6. Liana Keserić, Raiffeisenbank Austria

La banque est traditionnellement une profession masculine ; cependant, dans cinq à dix ans, nous atteindrons l’équilibre. À RBA Croatie, nous avons 70 % de femmes, et nous sommes spécifiques par rapport à l’Autriche.

La présidente du conseil d’administration de Raiffeisenbank Austria a augmenté son pouvoir managérial à 281,5 millions d’euros l’année dernière tout en dirigeant la quatrième plus grande banque de Croatie. Ainsi, elle a réussi à ramener les résultats commerciaux de la banque aux niveaux atteints avant la pandémie en 2020. Elle est à RBA depuis plus de vingt ans. Avant d’être nommée présidente du conseil d’administration au début de 2020, elle était membre du conseil responsable des affaires opérationnelles, de l’informatique et de l’organisation, ainsi que de la gestion des processus et des projets. C’est sa troisième année sur la liste des dix plus puissantes. Elle est la seule femme occupant un poste de direction dans l’une des dix plus grandes banques de Croatie.

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Liana Keserić, Raiffeisen Bank

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7. Daliborka Kranjčić, KTC

Gérer les différences générationnelles devient de plus en plus important, et les employeurs font face à un défi significatif sur la manière d’aborder les nouvelles générations tout en établissant des limites. Les femmes ont plus d’empathie, et cela leur donnera un avantage.

En regardant les activités économiques, le plus grand nombre de femmes en Croatie est employé dans le commerce de détail. En revanche, leurs employeurs sont principalement des hommes. La plus grande entreprise de vente au détail en Croatie dirigée par une femme est KTC de Križevci, dont les opérations sont dirigées par Daliborka Kranjčić. Elle figure sur notre liste de classement pour la troisième année consécutive. Elle a fait son entrée dans la liste en 2020 après avoir été chargée de la présidence du conseil d’administration de l’entreprise où elle avait précédemment passé 26 ans, dont treize ans en tant que membre du conseil d’administration et PDG. Son pouvoir managérial, selon le chiffre d’affaires de l’entreprise pour l’année précédente, est de 226 millions d’euros.

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Daliborka Kranjčić, KTC

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8. Nataša Rapaić, Hrvatski Telekom

La tâche des dirigeants est de partager leurs expériences, les leçons apprises, les meilleures pratiques, et d’aider nos employés, collègues et pairs à réaliser leur potentiel tout en apprenant d’eux. En façonnant de nouvelles générations de futurs dirigeants, nous nous façonnons simultanément.

Nataša Rapaić est l’un des visages de Hrvatski Telekom, où elle est arrivée en 2003 après avoir construit sa carrière en Espagne en tant qu’analyste financier dans le bureau économique de l’ambassade d’Espagne et le département d’investissement de Grupo Caixa Galicia, en tant que consultante chez Europraxis Consulting à Madrid, et en travaillant sur divers projets marketing chez Telefónica Móviles. Chez HT, elle a changé plusieurs postes de direction et a été promue membre du conseil en dix ans. Elle est membre du conseil et directrice des opérations pour les clients privés de Hrvatski Telekom. Elle figure également sur notre liste cette année à la huitième place, mais il convient de noter que son pouvoir managérial a considérablement augmenté au cours de l’année passée, atteignant plus d’un milliard d’euros.

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Nataša Rapaić, Hrvatski Telekom

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9. Jasna Mandac, Zagrebačka banka

Jasna Mandac est une autre nouvelle venue sur la liste de classement de cette année. Depuis l’année dernière, elle a été promue au poste de membre du conseil de Zagrebačka Bank, où elle construit sa carrière depuis 1997. Après plusieurs postes spécialisés et de leadership, elle est devenue directrice des finances puis directrice de la stratégie, de la planification, du budget et du contrôle. Elle a également travaillé en tant que directrice de la gestion des actifs et des passifs, puis en tant que directrice de la liquidité du marché et des risques opérationnels, de l’intégration des risques et de la validation interne. Elle a également été membre du conseil responsable des finances chez UniCredit Bulbank, la plus grande banque de Bulgarie. Son pouvoir managérial s’élève à 765,6 millions d’euros.

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Jasna Mandac, Zagrebačka banka

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10. Ivana Bratanić, Koncern Agram

Après une année d’absence, Bratanić est revenue parmi les femmes les plus puissantes du monde des affaires en Croatie. Elle figurait sur la liste de classement pendant plusieurs années en tant que présidente du conseil d’administration d’Euroherc, et cette année, elle a été incluse depuis un nouveau poste. Les membres de Koncern Agram (et ceux qui ne le sont pas) qui ont initié des affaires dans des pays de l’UE ou établi de nouvelles entreprises dans des États membres de l’UE à la fin de 2021 ont initié la création du Groupement d’intérêt économique européen Agram (EEIG). L’EEIG Agram compte quatorze membres opérant en Croatie, en Autriche et en Italie, et les entreprises d’Agram opèrent également en Bosnie-Herzégovine. Le pouvoir managérial du groupe, où Bratanić est vice-présidente, est de 742 millions d’euros, ce qui représente une augmentation de 13 % par rapport à 2020.

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Ivana Bratanić, Agram EGIU

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Augmentation significative du pouvoir managérial

Le pouvoir managérial de trois cents femmes occupant des postes de direction dans 167 entreprises en Croatie cette année s’élevait à 47,4 milliards d’euros, ce qui représente une augmentation incroyable de 50 pour cent (de 15,8 milliards d’euros) et un record depuis la création de la liste de classement de Lider. Cependant, plusieurs raisons expliquent cette augmentation, dont toutes ne sont pas uniquement dues à de meilleurs résultats commerciaux.

En effet, l’année dernière, le pouvoir managérial a été calculé sur la base des revenus de l’année pandémique 2020, lorsque la morsure de la pandémie a affecté à la fois l’économie globale et le pouvoir managérial des femmes, tandis que la liste de classement de cette année s’est concentrée sur les revenus de l’année 2021, beaucoup meilleure.

De plus, cette année, contrairement à l’année dernière, nous avons plus de résultats consolidés, par exemple, dans le groupe Enna, Koncern Agram et C.I.O.S. En outre, cette année, nous avons inclus pour la première fois des managers employés dans le secteur public et les institutions d’État dans la liste de classement – dont le pouvoir managérial, que nous n’avions pas précédemment inclus dans la liste, est d’environ 400 millions d’euros. Sans eux, selon les pratiques précédentes, le pouvoir managérial serait inférieur d’environ 200 millions d’euros. Lorsque nous additionnons tout cela, nous arrivons à une différence d’environ six milliards d’euros, donc l’estimation de la croissance réelle du pouvoir managérial serait en réalité d’environ 30 pour cent, ou au niveau de 2018, lorsque le pouvoir managérial des trois cents plus puissantes basé sur les résultats commerciaux de 2017 était de 41,5 milliards d’euros. Si nous ajoutons l’inflation, avec une estimation approximative de cinq pour cent, qui a encore ‘gonflé’ le pouvoir managérial, nous arrivons à une croissance réelle de 25 pour cent, ce qui reste un excellent résultat considérant que l’année dernière le pouvoir managérial des femmes a chuté de 6,5 pour cent par rapport à 2020, lorsque les résultats de 2019 ont été additionnés.

Suivez les détails de la conférence sur notre portail, et recherchez le classement prestigieux des trois cents femmes les plus puissantes du monde des affaires en Croatie dans le numéro actuel de Lider imprimé et numérique.