Vous n’aimez pas Elon Musk ? Venez chez nous ! Les entreprises technologiques rivalisent pour attirer les anciens employés de Twitter

Êtes-vous rebuté par le style de gestion macho d’Elon Musk ? Venez chez nous ! C’est à peu près l’argument utilisé par les entreprises technologiques qui manquent de personnel alors qu’elles essaient d’attirer des milliers d’anciens employés de Twitter qui ont été licenciés après que l’entreprise a été reprise par l’homme le plus riche du monde.

La plupart des postes de direction ont été supprimés et des réductions d’effectifs drastiques ont été imposées sans avertissement suite à la prise de contrôle tumultueuse de la plateforme par Musk. Environ la moitié de la main-d’œuvre (environ 3 700 employés) a déjà été licenciée. Des rapports indiquent que des centaines d’autres ont démissionné en raison de ses réformes radicales, et lundi, le directeur des opérations en France a également quitté l’entreprise.

Un tel tournant est idéal pour les entreprises technologiques qui essaient d’attirer des talents en ingénierie expérimentés ces jours-ci en faisant appel à leur mépris pour les méthodes de Musk. Katie Burke, la directrice des ressources humaines de l’entreprise américaine de logiciels Hubspot, a critiqué Musk pour des rapports selon lesquels il avait licencié un groupe d’employés qui l’avaient dénigré sur les canaux internes Slack de l’entreprise, rapporte Reuters.

– En tant que leader, être critiqué fait partie de votre travail. Les grands leaders reconnaissent que la discussion et le désaccord vous rendent meilleur et font partie du processus. Si vous voulez un endroit où vous pouvez être en désaccord (de manière gentille et claire, bien sûr) avec les gens, HubSpot recrute – a écrit Burke sur LinkedIn.

Son post a reçu plus de 35 000 réactions positives à la fin de la journée, et d’autres entreprises adoptent une approche opportuniste similaire. Amanda Richardson, la PDG de la startup de logiciels de recrutement CoderPad, a publié une lettre ouverte aux employés quittant Twitter.

Citant l’interdiction initiale de Musk sur le travail à distance, Richardson a décrit la prise de contrôle de Musk comme un ‘s*** show’ qui était ‘incroyablement frustrant, déprimant et démoralisant’.

– Nous, chez CoderPad, croyons que vos compétences parlent d’elles-mêmes, pas où vous êtes assis ou si vous dormez au travail. Vous ne travaillez pas 7 jours sur 7 pendant 18 heures par jour – a écrit Richardson.

D’autres grandes entreprises technologiques américaines, y compris Meta et Amazon, ont également licencié des milliers d’employés ces dernières semaines en raison de l’incertitude économique. De plus, la critique publique de Musk met en évidence une forte demande dans certaines parties de l’industrie pour des travailleurs numériques hautement qualifiés.

Un rapport récent de la société d’analyse de marché Gartner a montré que des taux de rotation élevés et une série d’efforts de numérisation à travers les entreprises et les gouvernements ont créé un marché ‘hyper-compétitif’ pour les talents technologiques.

Des licenciements massifs et des démissions publiques chez Twitter ont soulevé des inquiétudes quant au fait que l’entreprise se débarrasse de personnel vital et des craintes que les réseaux sociaux puissent rencontrer des problèmes techniques. Michael Weening, le PDG de l’entreprise américaine de cloud et de logiciels Calix, a décrit les événements récents chez Twitter comme ‘préoccupants’ et a promis aux nouveaux employés qu’ils bénéficieraient d’une culture d’entreprise qui ‘commence avec nos membres d’équipe’ dans un post similaire sur LinkedIn.

– De notre point de vue, c’est une excellente opportunité, car les personnes qui ne voulaient auparavant pas nous parler sont déçues et cherchent des opportunités – a déclaré Weening à Reuters.