Le Parlement européen a adopté une directive sur l’amélioration de l’égalité des sexes dans les conseils d’administration

D’ici le 30 juin 2026, toutes les grandes entreprises cotées en bourse de l’UE devront prendre des mesures pour augmenter la proportion de femmes dans les postes de direction. Selon la nouvelle directive, au moins 40 % des postes de directeurs non exécutifs devraient être occupés par des membres du sexe sous-représenté.

Dix ans après sa première proposition, la soi-disant directive sur les femmes dans les conseils d’administration a été adoptée le mardi 22 novembre. Son objectif est d’introduire des pratiques de recrutement transparentes dans les entreprises afin qu’au 30 juin 2026, au moins 40 % des postes de directeurs non exécutifs ou 33 % de tous les postes de directeurs soient occupés par des femmes.

Selon les nouvelles règles, le mérite continuera d’être un critère clé dans les processus de sélection qui doivent être transparents. Les entreprises cotées seront tenues de soumettre des données sur la représentation des sexes dans leurs conseils d’administration aux autorités compétentes chaque année. S’il est déterminé que les objectifs n’ont pas été atteints, les entreprises devront informer les autorités compétentes de la manière dont elles envisagent de les atteindre. De plus, elles devront publier ces données sur leur site web.

La directive ne s’appliquera pas aux petites et moyennes entreprises comptant moins de 250 employés.

De plus, les États membres doivent introduire des sanctions efficaces, dissuasives et proportionnelles telles que des amendes pour les entreprises qui ne mènent pas de processus de nomination ouverts et transparents. En outre, les autorités judiciaires sont habilitées à annuler l’élection des membres du conseil d’administration d’une entreprise si les principes de la directive ont été violés.

L’adoption de la directive sur les femmes dans les conseils d’administration dix ans après sa proposition est une étape importante vers l’égalité des sexes. Nous donnons enfin aux femmes une chance équitable d’occuper les plus hauts postes d’entreprise et d’améliorer la gouvernance d’entreprise. Les femmes sont innovantes, intelligentes, fortes et capables de nombreuses choses. Nous supprimons l’un des principaux obstacles pour les femmes afin d’atteindre les ‘postes de direction’ : les réseaux informels masculins. La compétence sera plus importante que jamais dans le processus de sélection, tout comme la transparence, a déclaré la co-rapporteure Evelyn Regner d’Autriche.

La co-rapporteure Lara Wolters (S&D, Pays-Bas) a ajouté que pendant les dix ans où cette directive a été suspendue, les salles de réunion étaient principalement un domaine d’hommes.

Mais dans les pays où des quotas contraignants ont été introduits, beaucoup plus de femmes ont été nommées. Avec cette loi, ces pays ne seront plus des exceptions, et l’équilibre entre les sexes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse deviendra la norme dans l’Union, a ajouté Wolters.

Prochaines étapes

Maintenant que le Parlement et le Conseil ont formellement approuvé l’accord, la directive entrera en vigueur 20 jours après sa publication au Journal officiel de l’UE, tandis que les États membres disposeront de deux ans pour la mettre en œuvre. La Commission européenne a d’abord présenté la proposition de directive en 2012, et le Parlement européen a adopté une position de négociation dès 2013. Après une décennie de blocage de la proposition au Conseil, les ministres de l’emploi et des affaires sociales de l’UE ont finalement réussi à parvenir à un accord sur la position en mars 2022. Les négociateurs du Parlement et du Conseil ont atteint un accord en juin.

En 2021, les femmes ne représentaient que 30,6 % des membres des conseils d’administration des plus grandes entreprises cotées en bourse de l’UE, avec des différences significatives entre les États membres (de 45,3 % en France à 8,5 % à Chypre). Même avec l’augmentation de la représentation des femmes dans les conseils d’administration, en 2022, moins de 10 % des plus grandes entreprises cotées des États membres avaient une présidente du conseil ou une PDG.

Bien qu’il existe de nombreux exemples de femmes gérant avec succès même les plus grandes entreprises mondiales, notamment dans des circonstances économiques difficiles, leur part dans le nombre total de cadres supérieurs et de direction est assez modeste. Pour cette raison, Lider lors de la conférence Women in Business présente les femmes les plus puissantes du monde des affaires croate, qui montrent qu’elles peuvent se tenir côte à côte avec leurs collègues masculins.