Malgré tous les exemples de femmes éduquées, capables et réussies gérant de nombreuses entreprises, leur part dans le nombre total de cadres supérieurs et de direction est assez modeste. En ce qui concerne le monde des affaires, les femmes restent encore plusieurs pas derrière les hommes, et atteindre l’égalité et une représentation égale reste l’un des sujets pressants.
Les données montrent que, bien que les femmes représentaient presque la moitié de tous les employés (46,3 pour cent) dans l’Union européenne l’année dernière, seulement 35,3 pour cent occupaient des postes de direction, selon Catalyst. En Europe, les femmes occupant des postes élevés sont le plus représentées en Suède (43,8 pour cent) et en France (38,3 pour cent), mais il est préoccupant que, à l’échelle mondiale, le ratio de femmes accédant à des postes de direction soit en diminution, avec un déclin notable ressenti surtout après la pandémie.
En même temps, il est intéressant de noter que de nombreuses études montrent que les entreprises avec des femmes dans des postes de direction performent mieux, ont une responsabilité sociale accrue, un sens plus fort de la collectivité et naviguent plus efficacement dans les crises.
Mais pourquoi est-ce le cas ? Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-représentées malgré les indicateurs de succès, et plus important encore, que pouvons-nous faire pour augmenter le nombre de femmes dans des postes de direction ?
