L’importance de la cordialité dans toutes les parties de l’entreprise, dans la relation entre employeur et employé, ainsi qu’entre les entreprises et les clients, est décrite dans le livre 'Cordiality as a Commodity' de Klaus Kobjoll, souligne Alen Jerkunica, Doyen du Collège Aspira. Le livre explique, dit-il, comment les petites choses sont en réalité de grandes choses, que ce sont elles qui influencent la loyauté de tous les acteurs économiques et font de l’entreprise un environnement réussi et sain qui assure le progrès pour tous.
Dans un sens commercial, il a également été impressionné par un autre titre – 'Nudge' de Richard H. Thaler – car il est économiste de profession et a trouvé très intéressant de lire des exemples d’économie comportementale et de réaliser à quel point l’esprit humain est complexe et souvent imprévisible. Dans la plupart des cas, ce sont les émotions, et non la raison, qui dictent la décision d’achat, donc Jerkunica estime qu’il est important de se laisser guider par cela dans les affaires et d’être préparé à un comportement 'illogique' de la part des clients.
Deux mois de vacances
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— Il note que dans une partie du livre 'Cordiality as a Commodity', l’auteur déclare que son objectif est de s’assurer deux mois de vacances tout en permettant à l’ensemble de l’entreprise de fonctionner normalement. Il ne serait pas contre avoir quelques jours de vacances supplémentaires, dit Jerkunica, pas tant pour se reposer, mais pour réaliser qu’une telle entreprise a une organisation bien structurée et des managers de qualité qui la dirigent correctement même en son absence.