Valorisons-nous la connaissance et le travail ?
Je crois que la plupart répondraient négativement à cette question, tout en souhaitant que la réponse soit positive. Que devrait faire chacun d’entre nous personnellement et tous les autres acteurs de la société pour garantir que la Croatie soit reconnue comme un pays qui valorise la connaissance et le travail ?
Peut-être que l’industrie des technologies de l’information et de la communication – TIC peut être un bon exemple car elle est l’une des rares, contrairement à de nombreuses industries traditionnelles, à enregistrer une croissance à deux chiffres tant ici qu’à l’échelle mondiale, malgré des conditions économiques défavorables, et repose principalement sur l’innovation et la connaissance. Un tel rythme de développement nous permet de voir relativement rapidement ses impacts économiques, mais aussi sociaux.
Certaines des plus grandes entreprises mondiales aujourd’hui ont émergé relativement récemment, avec l’avènement de nouvelles technologies, principalement de l’information et de la communication. La plupart d’entre elles ont commencé sans infrastructure significative, utilisant exclusivement leur connaissance et leurs idées innovantes, et en introduisant de nouveaux modèles commerciaux et en utilisant des technologies modernes, elles ont eu un impact significatif sur l’économie mondiale, ce qui prouve que le succès peut être atteint à l’échelle mondiale grâce à la connaissance et à l’innovation.
Aujourd’hui, la force des plus grandes économies mondiales réside dans le secteur des hautes technologies, il n’est donc pas surprenant que tous les pays se battent aujourd’hui pour la ressource la plus précieuse de cette industrie, à savoir des professionnels hautement qualifiés.
Éducation planifiée des professionnels
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— Le nombre de professionnels TIC en Croatie est en croissance, mais la croissance est encore inférieure à la moyenne de l’UE. De plus, nous devons prendre en compte le plan ambitieux de l’UE pour la transformation numérique de la société et de l’économie d’ici 2030. La réalisation des objectifs définis pour la décennie numérique au niveau de l’UE, et donc en Croatie, dans les domaines des compétences numériques, de l’infrastructure numérique et de la numérisation des services publics et commerciaux ne sera pas réalisable sans un nombre suffisant de professionnels TIC de qualité. Lorsque nous parlons du segment des compétences numériques, il y a actuellement 8,5 millions de professionnels TIC au niveau de l’UE, et l’objectif d’ici 2030 est d’en avoir plus de 20 millions.
Notre approche doit être stratégique, car sans des professionnels TIC de qualité, nous ne pourrons pas maintenir les taux de croissance atteints au cours de la période précédente ni améliorer la structure économique actuelle défavorable et accélérer le développement technologique. En tant que société, nous devons adopter une approche planifiée de l’éducation des futurs professionnels.
En plus de promouvoir les professions STEAM dès le plus jeune âge, nous devons nous demander qui travaillera dans nos écoles ? Rétablir la dignité et la valorisation de la connaissance et du travail, investir dans leur développement et l’infrastructure des établissements éducatifs, sont des prérequis importants pour choisir la profession de professeur ou d’enseignant. Acquérir des connaissances nécessite un investissement à long terme et un engagement qui produisent des résultats dans le futur, tandis que la culture moderne impose des solutions instantanées. Voici notre premier domaine pour prendre des décisions stratégiques : nous devons investir significativement plus dans l’éducation, dans les enseignants, dans les professeurs, dans l’infrastructure éducative.
J’ai intentionnellement mis en avant STEAM (A = Art) car il est bien connu que dans les entreprises technologiques modernes, en moyenne, un peu plus d’un tiers des employés sont des ingénieurs, tandis que le reste sont des professionnels aux orientations artistiques et sociales telles que des avocats, des économistes, des designers, des psychologues, et bien d’autres, ce qui indique encore les capacités transformantes de l’industrie TIC et l’importance de la reconnaître en Croatie comme une activité stratégique verticale, qui est un générateur de nouvelles connaissances, produits et services et qui, avec le soutien du gouvernement, atteindra son plein potentiel stratégique.
Considérer les besoins de l’industrie
La coopération et la collaboration entre les universités, les instituts de recherche et l’industrie doivent être considérablement élargies et renforcées dans le développement des connaissances pour les besoins des industries de demain. Certaines de nos entreprises TIC leaders collaborent excellemment avec le secteur éducatif depuis des décennies, à travers de nombreux programmes, projets et initiatives conjoints. De cette manière, l’économie contribue à élever la qualité de l’enseignement supérieur.
Je suis heureux de mettre en avant l’exemple d’Ericsson Nikola Tesla, qui collabore activement avec la communauté académique presque depuis la création de l’entreprise, sur laquelle, entre autres, elle base son leadership technologique, renforce son potentiel d’innovation, permet le transfert de connaissances et de technologies, et développe des professionnels de qualité. Je voudrais mentionner notre Camp d’Été, qui est une occasion pour les étudiants de tester leurs connaissances en pratique dans un environnement industriel en travaillant sur un projet qui aborde certains des défis technologiques. Le Camp d’Été, dont la valeur est confirmée par le fait qu’il existe depuis 21 ans maintenant, a été fréquenté par plus de 800 des meilleurs étudiants des domaines STEAM qui, avec le soutien de mentors de l’entreprise et des institutions avec lesquelles Ericsson Nikola Tesla collabore, ont réalisé avec succès des centaines de projets.
Talents étrangers et salaires compétitifs
Pour retenir nos professionnels de qualité en Croatie, ainsi que pour augmenter le nombre de professionnels TIC plusieurs fois, il est nécessaire de garantir la possibilité pour eux de travailler dans des emplois attrayants en Croatie avec des salaires compétitifs appropriés. De plus, il est nécessaire d’être ouvert à l’attraction de talents de l’étranger, tant ceux qui souhaitent étudier en Croatie que ceux qui ont déjà acquis les connaissances et les compétences nécessaires pour l’industrie TIC.
Pour devenir attrayant et compétitif, entre autres, nous avons également besoin d’un système fiscal qui encourage et récompense le travail et la connaissance. Le gouvernement croate a fait des progrès ces dernières années vers la réduction de la charge fiscale sur le travail, ce qui s’est avéré très bon, avec de multiples effets positifs, mais les charges globales sous forme d’impôts et de contributions sur les salaires et sur les salaires en Croatie sont encore plus élevées que dans nos pays concurrents tels que la Pologne, la Roumanie, la Bulgarie et d’autres pays en transition.
La proposition de HUP pour un allègement fiscal sur le travail va précisément dans la direction qui permettra à l’économie d’atteindre une croissance supplémentaire en augmentant la compétitivité et le potentiel d’emploi supplémentaire, en particulier dans les industries qui créent de la valeur ajoutée comme les TIC. Il est à prévoir que tous les effets positifs des cycles précédents d’allègement fiscal sur le travail se multiplieront encore, tels que l’augmentation de la consommation ou l’augmentation de l’emploi global, ce qui représente simultanément une expansion de la base fiscale.
Il est clair pour nous tous que nous vivons des temps difficiles, de la pandémie à la guerre en Ukraine et toutes les conséquences qu’elle entraîne sur l’économie mondiale, européenne et croate, principalement des générateurs d’inflation sous forme de hausse des prix de l’électricité, du carburant, de la nourriture, et plus encore.
Cependant, récemment, nous avons également été témoins de nouvelles positives telles que l’avancement de la Croatie dans le classement de la compétitivité internationale publié par l’IMD (Institut International pour le Développement de la Gestion) ou l’annonce de l’Agence Moody’s concernant la hausse de la note de crédit de la Croatie à la catégorie investissement, en raison de l’introduction prochaine de l’euro, ce qui est une opportunité pour nous d’attirer de nouveaux investissements dans le pays et d’atteindre un avantage compétitif encore plus grand par rapport aux pays comparables de l’Union européenne.
Après la période de stagnation économique due à la pandémie, la Croatie rattrape rapidement le temps perdu, et ce serait vraiment dommage de ne pas profiter de l’atmosphère positive et des indicateurs économiques encourageants. Avec des décisions courageuses et des mesures supplémentaires pour augmenter la compétitivité du travail, nous pouvons espérer un avenir meilleur pour lequel nous sommes tous responsables. Un avenir dans lequel nous dirons fièrement que la connaissance et le travail sont prioritaires en Croatie.
