Les institutions européennes ont atteint un accord sur la Directive pour les Femmes dans les Conseils de Direction – visant à réduire l’inégalité entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises européennes, rapporte Telegram. Des mesures contraignantes sont mises en place, selon lesquelles toutes les entreprises ayant leur siège dans un État membre de l’UE et cotées en bourse doivent s’assurer qu’au moins 40 % de leurs postes non exécutifs sont occupés par des femmes dans un délai de quatre ans.
Si les États membres introduisent des quotas pour les postes exécutifs et non exécutifs au sein des conseils d’administration des entreprises, alors au moins 33 % de ceux-ci doivent être des femmes. Selon la Directive proposée, les États membres de l’UE devront introduire un système de sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas ces règles. De même, les entreprises, selon la proposition, devraient donner la préférence au genre sous-représenté lors des recrutements, si les candidats au poste sont également qualifiés.
Les États membres de l’UE n’ont pas pu s’accorder depuis longtemps sur l’adoption de ce règlement, qui a donc été bloqué au Conseil en juin dernier. Certains pays se sont opposés à la proposition pour diverses raisons. Certains ont déjà une législation nationale similaire, tandis que d’autres étaient préoccupés par la subsidiarité et la proportionnalité. Parmi ceux qui ne soutiennent pas la proposition, la Croatie a été mentionnée l’année dernière.
– C’est un grand jour pour les femmes en Europe. C’est aussi un grand jour pour les entreprises, car plus de diversité signifie une plus grande croissance et plus d’innovation – a déclaré von der Leyen.
