Malgré une augmentation de quatre pour cent de la base salariale à partir de juin, suite à la signature d’un nouvel Accord Collectif de Base pour les services publics avec le Gouvernement, les syndicats des services publics restent insatisfaits et annoncent que la bataille pour une nouvelle augmentation salariale dans les services publics se poursuivra à l’automne.
Les arguments qu’ils utiliseront pour exiger cela sont que le Gouvernement prévoit un taux d’inflation de 7,8 pour cent pour cette année, tandis que les syndicats estiment qu’il pourrait être significativement plus élevé, à deux chiffres. Deuxièmement, comme nous le lisons sur le site web du Syndicat Indépendant de la Science et de l’Enseignement Supérieur, ils font également référence au fait qu’ selon les dernières données, la croissance des salaires dans l’économie est presque de neuf pour cent.
Nous ne savons pas d’où provient le chiffre de neuf pour cent de croissance des salaires dans l’économie, car selon les dernières données de l’Office Croate de la Statistique, le salaire net mensuel moyen versé par employé dans les entités juridiques en mars de cette année était de 7 607 kuna, ce qui est 6,6 pour cent plus élevé qu’en mars de l’année dernière. Cependant, de manière réaliste, lorsque la croissance nominale est ‘nettoyée’ de l’augmentation des prix à la consommation sur une période d’un an, ces salaires augmentés valent 0,7 pour cent de moins que le mois de mars dernier. En d’autres termes, l’inflation a non seulement annulé l’effet de la croissance des salaires mais les a également dévalués. Pour être juste, le salaire réel des employés des services publics a été dévalué en moyenne de quatre pour cent pendant la même période, bien qu’il soit à noter que leur salaire moyen est de 8 553 kuna.
Peu importe comment on le regarde, les conséquences de l’inflation croissante se font sentir par les employés tant dans le secteur réel que public. Cependant, il convient de reconnaître qu’une augmentation générale des salaires au-dessus du taux de croissance des prix entraînerait certainement une spirale inflationniste dont il est très difficile de s’échapper. D’autre part, si les salaires ne suivent pas l’augmentation générale des prix, le plus grand nombre de citoyens entrera dans une spirale de pauvreté, dont il n’est également pas facile de s’échapper.
C’est pourquoi nous avons demandé à trois analystes économiques éminents quelle devrait être la politique salariale dans des circonstances inflationnistes, tant au niveau de l’administration publique qu’au niveau du secteur réel.
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—Ljubo Jurčić, professeur à la Faculté d’Économie de l’Université de Zagreb, est bref et sans équivoque.
– Comme à toutes les époques : selon les résultats commerciaux, c’est-à-dire la structure et la taille des dépenses et des revenus de l’État. Bien sûr, l’inflation modifie à la fois la taille et la structure des revenus et des dépenses. Par conséquent, il est préférable de mener une politique salariale selon des principes économiques et dans les circonstances existantes (inflationnistes) modifiées. Augmentez les transferts aux pauvres ! – dit Jurčić.
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—Goran Buturac, responsable de la recherche à l’Institut Économique de Zagreb, explique qu’avec tous les facteurs externes affectant la croissance de l’inflation, des pressions inflationnistes émergent dans certains secteurs en Croatie en raison de la courbe de Phillips, selon laquelle, en raison d’un manque de main-d’œuvre qualifiée, les employeurs sont contraints d’augmenter les salaires nominaux, qui sont ensuite répercutés en tant que coûts sur les augmentations de prix, notamment dans le secteur du tourisme. Cependant, il souligne également d’autres conséquences.
– La hausse des prix entraîne une baisse des salaires réels et par conséquent une baisse du pouvoir d’achat du secteur de la population. Cela peut finalement se refléter dans une diminution de la demande et par conséquent de la valeur de la production (PIB réel) que notre économie réalise. Par conséquent, il est nécessaire, dans les limites de la capacité fiscale, d’amortir la hausse des prix en augmentant les salaires nominaux. Une attention particulière doit être accordée à la dimension sociale du problème car, dans des conditions de pressions inflationnistes, les groupes à faible revenu paient un prix relativement plus élevé et sont plus touchés par les conséquences de l’inflation. En même temps, il est important d’améliorer la compétitivité de l’économie nationale.
Investir dans la numérisation de l’administration publique pour améliorer son efficacité, sa transparence, et réduire les coûts administratifs et les barrières pour les entrepreneurs et les citoyens. L’automatisation et la robotisation des processus de production et d’affaires, l’investissement dans les innovations, et la réalisation de l’économie de la connaissance sont clés pour le succès de l’économie croate à l’avenir. Si les progrès dans ces domaines font défaut, la Croatie, en tant que petite économie ouverte fortement intégrée dans les marchés internationaux, aura du mal à maintenir sa compétitivité, ce qui se fera sentir par le manque de création de nouveaux emplois et l’écoulement continu de main-d’œuvre qualifiée de Croatie – estime Buturac.
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—Ivana Jović, directrice exécutive de la recherche économique chez PBZ, est prudente.
– Il est difficile d’évaluer comment les générations sans expérience d’une forte inflation se comporteront et comment elles ajusteront leur comportement ou formuleront des attentes futures. Actuellement, il est réaliste de s’attendre à une pression accrue pour la croissance des salaires alors que l’inflation érode le revenu disponible, mais si nous pouvons nous attendre à une spirale et à des effets de second tour n’est pas uniformément perçu même au sein de la BCE : certains membres du Conseil ont du mal à imaginer une forte inflation sans pressions pour la croissance des salaires, même si cela se réalise avec un certain décalage temporel, tandis que d’autres estiment que le marché du travail structurel actuel ne soutient pas une augmentation significative des salaires nominaux – dit Jović.
