Augmentation prévue de l’écart salarial entre les directeurs et les travailleurs

L’écart entre les salaires des directeurs et ceux des autres employés devrait augmenter cette année après avoir diminué pendant la pandémie de coronavirus, selon une analyse de la société de recherche britannique High Pay Centre. Les différences salariales étaient les plus importantes dans le secteur de la vente au détail et les plus faibles dans les secteurs des médias et des services financiers, rapporte la BBC.

Luke Hildyard, directeur du High Pay Centre, a déclaré que la recherche montre que les entreprises ont fait preuve d’'une certaine sensibilité à la nécessité d’un traitement équitable des travailleurs et à la réduction des grandes inégalités salariales pendant la pandémie'.

– Cependant, alors que la situation pandémique extraordinaire espérons-le diminue, il serait dommage que l’esprit de solidarité qui a été créé disparaisse. Avec des prévisions sombres pour l’économie britannique, la manière dont nous partageons les ressources existantes deviendra de plus en plus importante – a-t-il ajouté.

Les ménages sont actuellement affectés par la hausse des coûts de la vie, avec des prix des aliments, des combustibles et de l’énergie érodant les standards. L’inflation au Royaume-Uni a grimpé à neuf pour cent au cours de l’année avec d’autres augmentations prévues d’ici la fin de l’année.

Le gouverneur de la Banque d’Angleterre (BoE) Andrew Bailey a exhorté les travailleurs à ne pas demander de fortes augmentations de salaire dans le but de freiner la croissance incontrôlée de l’inflation. Cependant, Hildyard a déclaré que les grands employeurs ont 'un rôle clé à jouer pour équilibrer leurs salaires afin que chacun, avec des revenus élevés, moyens et faibles, soit payé équitablement et proportionnellement'.

Dans 69 entreprises qui ont fourni leurs ratios de salaire au High Pay Centre dans les premiers mois de 2022, le ratio moyen du salaire du PDG au salaire moyen des employés était de 63 à 1, ce qui est presque le double du ratio pour le même groupe d’entreprises en 2021 – 34 à 1.

– Pour de nombreux ménages, les coûts de la vie augmentent, leur situation économique est bien pire, pas meilleure, pourtant il semble que cela n’empêche pas les grandes entreprises qui réalisent d’énormes bénéfices de verser des sommes énormes à leurs PDG et à leurs cadres supérieurs, tout en n’augmentant pas nécessairement les salaires des travailleurs les moins bien payés qui luttent avec les coûts de la vie – a déclaré Hildyard.

Mubin Haq, PDG de l’Abrdn Financial Fairness Trust, a déclaré que la réduction précédente de l’écart salarial pendant le pic de la pandémie montrait que 'le changement est possible'.

Haq a déclaré que la croissance des salaires pour ceux qui ont des revenus plus faibles serait 'cruciale' pour garantir que 'des millions puissent faire face à la crise de la hausse des coûts de la vie'.