‘Grand réinitialisation’ au lieu de ‘Grande démission’ dans les entreprises technologiques

‘Cher employé d’Uber, j’ai passé quelques jours en réunions avec nos investisseurs et ce que je peux clairement vous dire est clair pour eux comme pour moi – le marché fait face à des changements sismiques et nous devons réagir.’ Avec ces mots, Dara Khosrowshahi a commencé sa lettre aux employés du géant de la technologie du covoiturage, qui a ensuite pris un ton plus sérieux.

Uber doit, pour être rentable, réduire ses coûts et se concentrer sur la construction d’un modèle commercial plus durable, ce qui signifie qu’il va réduire les coûts de marketing et de nouvelles embauches, selon la lettre que tous les employés ont reçue par e-mail officiel.

– Les nouveaux emplois ne seront pas considérés comme acquis, mais seront un privilège en soi – a déclaré Khosrowshahi dans la lettre. 

Les raisons sont claires, les actions technologiques ont commencé à perdre de la valeur de manière significative, et il semble que les investisseurs s’inquiètent de la possibilité de la fin de l’ère de l’argent bon marché qui a défini le marché ‘haussier’.

Le Nasdaq Composite a enregistré sa cinquième semaine consécutive de déclin la semaine dernière, marquant sa plus longue série de pertes hebdomadaires depuis 2012. Dans de telles circonstances, les annonces d’Uber concernant les privilèges ne sont pas surprenantes.

Facebook, ou Meta, a également annoncé la semaine dernière qu’il suspendrait ou ralentirait partiellement l’ouverture de nouveaux emplois, en particulier aux niveaux intermédiaire et supérieur, et des annonces similaires proviennent de Robinhood, qui a annoncé qu’il réduisait environ neuf pour cent de sa main-d’œuvre.

Ce ne sont que des annonces d’entreprises connues du lecteur moyen en Croatie ; des histoires similaires proviennent d’entreprises comme Cameo, On Deck, Workrise, Hopin et Thrasio. Il semble que les licornes technologiques n’aient tout simplement plus la confiance des investisseurs, du moins pas aussi illimitée et inconditionnelle qu’auparavant, et que les employés seront les premiers à en payer le prix. La baisse du nombre d’abonnés a déjà coûté environ 25 employés dans le marketing de Netflix, mais des murmures croissants laissent entendre qu’une vague de licenciements dans cette entreprise de streaming est à venir.

Tout cela a amené les médias américains à se demander si la tendance de la ‘Grande démission’, des démissions massives, a été remplacée par une nouvelle tendance, la ‘Grande réinitialisation’. Que cette pratique moins timide de certaines entreprises technologiques devienne réellement une tendance dans l’industrie numérique et informatique reste incertain, mais elle est très significative.

– Rien n’est certain, mais nous gagnerons certainement – a conclu Dara d’Uber dans sa lettre.