Pour les postes de débutants, certains recherchent des années d’expérience

On entend souvent de la part des jeunes et des étudiants que de nombreuses annonces pour des postes juniors et de débutants exigent jusqu’à deux ans d’expérience, ce qui est difficile à acquérir si tôt pour les jeunes, malgré leur ambition et leur motivation. Comme Jelena Jelušić, responsable senior de la marque employeur chez Photomath, l’explique, nous rencontrons rarement des annonces d’emploi de qualité, et c’est un exemple d’employeurs essayant d’obtenir autant de connaissances, de compétences et d’expérience pour le moindre coût (salaire junior).

– Il ne s’agit pas tant de mauvaises intentions de la part de l’employeur, mais plutôt d’ignorance, peut-être même du manque d’expertise de ceux qui préparent le contenu de l’annonce. Il existe des exemples circulant sur Internet où un certain nombre d’années d’expérience dans une technologie qui vient à peine de devenir disponible sur le marché est exigé – souligne Jelušić.

Pour éviter de publier de telles annonces d’emploi extrêmement médiocres, Jelušić conseille aux employeurs de se concentrer davantage sur l’évaluation de la qualité de l’individu et de son potentiel par rapport à son niveau actuel de connaissances et d’expérience. Cela peut être fait, par exemple, en recherchant la motivation, les objectifs, les processus de pensée et le désir d’apprendre.

– Tous ces éléments sont des prérequis importants pour qu’une personne se développe en un excellent employé, et des connaissances et compétences spécifiques seront acquises par tout junior avec potentiel au fil du temps, avec un mentor expérimenté et l’opportunité de travailler sur des projets concrets – déclare Jelušić.

Ils n’ont rien à perdre

D’autre part, elle conseille aux jeunes de décrire pourquoi ils pensent avoir un bon potentiel pour le poste lorsqu’ils envoient des candidatures, malgré leur manque d’expérience.

– Si c’est une entreprise et un emploi qu’ils aiment vraiment, s’ils ont une forte motivation et un désir de se développer dans ce domaine, je pense qu’il est bon pour eux d’envoyer leur candidature et de décrire pourquoi ils pensent avoir un bon potentiel pour ce poste, malgré le manque d’expérience de travail concrète – dit Jelušić.

Dans leur CV et leur lettre de motivation, les jeunes devraient inclure tout ce qui peut les distinguer des autres candidats juniors. Cela peut inclure des stages, des projets indépendants, l’auto-apprentissage de divers sujets ou la rédaction d’un blog. Il est probable que d’autres juniors n’auront pas non plus l’expérience requise, donc ce seront les principaux critères de différenciation.

– Je pense qu’ils n’ont rien à perdre car probablement d’autres candidats pour le poste junior n’auront pas non plus l’expérience requise, donc le principal critère par lequel les candidats seront différenciés sera leur motivation et leur potentiel – conclut Jelušić.