Mois des Fiertés – La communauté LGBTQ+ fait encore face à un long chemin vers une vie libre de discrimination

Lors d’une chaude nuit de juin 1969, la police a fait une descente dans un bar gay à New York. Cela n’était pas inhabituel pour l’époque, mais ce qui a surpris la police et le public, c’est que la foule rassemblée a résisté pour la première fois. Les individus LGBTQ+ ont décidé de mettre fin à l’oppression et à la discrimination policières, ce qui a entraîné une manifestation de plusieurs jours maintenant connue sous le nom d’émeutes de Stonewall. Les émeutes ont en fait déclenché la révolution gay et marqué le début de l’activisme LGBTQ+, c’est pourquoi, en hommage à ces premiers activistes et à l’ensemble de la communauté LGBTQ+, juin est devenu le Mois des Fiertés – PRIDE. Bien qu’il y ait eu des progrès significatifs dans les droits LGBTQ+ depuis les émeutes, le travail n’est toujours pas terminé. Loin de là.

Progrès Faibles

Le rapport de l’Agence de l’Union européenne pour les droits fondamentaux (FRA) de 2020 a montré que de 2012 à 2019, il y avait de petites avancées, presque négligeables, concernant les droits de la communauté LGBTQ+. La majorité des répondants (58 pour cent) ont déclaré avoir subi une forme de violence en raison de leur orientation sexuelle, et seulement un sur sept a signalé la violence à la police. De plus, la statistique alarmante concernant le nombre de participants à l’enquête qui cachent leur orientation est préoccupante. Seulement 12 pour cent des répondants âgés de 18 à 24 ans et cinq pour cent de ceux âgés de 15 à 17 ans ont admis être homosexuels.

Plus de la moitié des jeunes (53 pour cent) ont subi de la discrimination dans leur vie, et légèrement moins, 45 pour cent, à l’école. En ce qui concerne le lieu de travail, la situation est encore assez dramatique. Selon le magazine The Conversation, 40 pour cent des individus gays, lesbiennes et bisexuels subissent une forme de discrimination au travail. Ce chiffre est encore plus élevé (55 pour cent) pour les individus transgenres, tandis que 29 pour cent des individus hétérosexuels se sentent discriminés.

Bien que, comme le prétend le magazine, les employeurs modernes s’efforcent d’éliminer toutes les formes de discrimination, le fait est qu’ils ne le font pas assez bien, surtout en ce qui concerne les individus transgenres. Leurs voix sont souvent les moins entendues, et les employeurs manquent d’expertise et de connaissances pour mettre en œuvre des politiques internes qui permettraient à chacun, quelle que soit son orientation, de se sentir accepté et à l’aise dans son lieu de travail. De plus, bien qu’il ait passé plus de 30 ans depuis que l’homosexualité a été déclassée comme maladie, il est toujours illégal d’être LGBTQ+ dans 70 pays, et dans 12, cela est passible de la peine de mort.

{embed_digitalno_izdanje}{/embed_digitalno_izdanje}