Reconnaissance de l’Excellence dans les Défis décernée au Portail MojPosao

Le portail MojPosao a reçu la reconnaissance d’Excellence dans les Défis. Ce prix est décerné par le cabinet de conseil SELECTIO depuis avril de l’année dernière aux entreprises qui ont démontré une adaptation rapide et une relation de qualité avec les employés durant cette période de pandémie de coronavirus.

MojPosao souligne que depuis le début de la pandémie, ils se sont concentrés sur une communication opportune, continue et transparente avec les employés et qu’ils sont fiers que leur investissement à long terme dans les personnes et les pratiques commerciales saines ait permis à leurs employés de faire face aux nouvelles circonstances préparés et de les gérer avec succès. L’accent principal de l’entreprise durant cette période a été le soin de la santé des employés, permettant à tous ceux dont la nature du travail le permet de travailler à domicile, et une réorganisation rapide du travail a été effectuée lors du retour au bureau pour s’assurer que tous les employés étaient exposés au risque le plus faible possible.

– Dans les moments les plus difficiles, nous avons reçu la confirmation de l’importance de l’investissement continu dans les personnes dans le but de créer un environnement de travail sain et résilient. En écoutant les besoins des employés, en maintenant une communication transparente et régulière à tous les niveaux, et en mettant en œuvre de manière cohérente les solutions définies, nous avons obtenu de meilleurs résultats dans la mesure des niveaux d’engagement, de l’engagement au travail et de l’esprit d’équipe parmi les employés que ce n’était le cas avant l’arrivée de la pandémie de coronavirus. Bien que cette connaissance nous rende extrêmement fiers, elle prouve également que nous sommes capables de faire face à l’arrivée potentielle de nouvelles crises et défis. Bien que nous ayons parfois 'tâté dans le noir' et pris de mauvaises décisions, nous avons rapidement reconnu nos erreurs et choisi de nouvelles solutions qui correspondaient mieux à nos besoins. Nous remercions le Groupe SELECTIO de nous avoir reconnus comme une entreprise qui promeut de bonnes pratiques RH en temps difficiles – a souligné Vanda Lugarov, Responsable des Ressources Humaines et du Département des Finances, de la Comptabilité, des Affaires Générales et Juridiques.

Durant cette période de pandémie, MojPosao a organisé en interne de nombreux événements et rassemblements virtuels et a lancé plusieurs programmes pour reconnaître l’engagement des employés, et une enquête interne sur les attitudes des employés a été menée pour écouter davantage leurs besoins et y répondre.

– Pendant les mesures spéciales qui ont largement empêché ou du moins limité la manière de travailler précédente, nous avons introduit de nombreuses activités en ligne pour maintenir la connectivité mutuelle entre les employés. Par exemple, nous avons organisé une salle de café virtuelle où nous avons socialisé autour de 'cafés à distance', partageant des histoires et des mésaventures tant professionnelles que privées. Le team building a également été réalisé dans un environnement numérique, tout comme la fête de Noël où nous avons ri aux larmes grâce au comédien Vlatko Štampar. Nous avons également organisé plusieurs compétitions internes, telles que la sélection de la Meilleure Moustache et de la Meilleure Barbe du portail MojPosao – une compétition tenue durant le Movember de l’année dernière. Le projet “MojPosao Écoliers“ a continué, qui comprend l’achat de matériel scolaire au début de chaque année scolaire, et durant les vacances de Noël, certains employés ont joué le rôle du Père Noël et ont répondu aux lettres contenant des souhaits de Noël des enfants de leurs collègues.

Bien que la situation avec la pandémie de coronavirus ne soit pas quotidienne, apportant des défis et des obstacles que nous n’avons jamais rencontrés auparavant, nous croyons que nous avons agi de manière responsable et opportune depuis le tout début, prenant principalement soin de la sécurité et de la santé de nos employés. Lorsque le confinement a eu lieu, nous avons établi le travail à domicile pour tous nos employés en seulement quelques jours. Pendant un certain temps, nous avons tous travaillé à distance, et durant les mois d’été, lorsque la situation était significativement plus favorable, nos employés pouvaient choisir de travailler au bureau ou de chez eux. Aujourd’hui, un grand nombre de nos employés utilisent le soi-disant ‘modèle hybride’, combinant ces deux formes de travail. Les retours des employés sont très positifs, largement contribué par la communication ouverte et honnête des directeurs et des managers avec le reste de l’entreprise – a déclaré Vanda Lugarov, Responsable des Ressources Humaines et du Département des Finances, de la Comptabilité, des Affaires Générales et Juridiques.

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