Mardi, l’Association des Employeurs Croates (HUP) a présenté un programme complet pour la revitalisation du comté de Sisak-Moslavina. Les tremblements de terre dévastateurs qui ont frappé la région du comté de Sisak-Moslavina ont non seulement causé des dommages matériels et sociaux catastrophiques, mais ont également mis en lumière la vérité sur tous les potentiels inexploités et la négligence chronique de cette région.
– Rappelons qu’en 2019, plus de 145 000 résidents vivaient dans la région de SMŽ, ce qui représente presque 4 % de la population totale de la République de Croatie. Cependant, selon le PIB par habitant, SMŽ ne se classe qu’au 17ème rang en Croatie – a déclaré Iva Tomić, économiste en chef de HUP. Elle a ajouté que le niveau de vie dans SMŽ est légèrement inférieur à celui du reste du pays, et que la population est, en moyenne, plus âgée.
– SMŽ est le premier comté où le nombre de retraités a dépassé le nombre de personnes assurées, ce qui signifie que cette région nécessite une attention totale – a souligné Tomić.
HUP a mené une brève enquête en février concernant les problèmes fondamentaux et les attentes des entrepreneurs de Sisak et de ses environs.
– Les entrepreneurs interrogés de la région de SMŽ ont souligné qu’ils faisaient face à des problèmes commerciaux fondamentaux, tels qu’un accès adéquat à l’électricité et à Internet haut débit, et l’approvisionnement en gaz dans la plupart du comté est également inadéquat. Un problème significatif, même avant les tremblements de terre dévastateurs, était le manque de main-d’œuvre, qui a été exacerbé par l’émigration causée par le tremblement de terre. Ces problèmes structurels ne peuvent être résolus qu’en garantissant une meilleure qualité de vie, ce qui implique des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, ainsi que de vie – le système de santé, l’aide sociale, les infrastructures communales et autres – a souligné Damir Zorić, PDG de HUP.
Croissance de la valeur et de la rentabilité
Un projet spécial avec des mesures concrètes pour aider les entrepreneurs locaux a été présenté par Ivan Ante Nikolić, chef de projet, représentant de HUP dans le Groupe de travail gouvernemental pour le développement du programme de revitalisation sociale et économique du comté de Sisak-Moslavina et propriétaire de l’entreprise Blink.
– Avec ce projet, HUP vise à réaliser un véritable changement grâce à un engagement à long terme et à obtenir des résultats positifs durables dans la région de SMŽ, et le projet sera mis en œuvre pendant un minimum de deux ans. Les initiatives concrètes d’assistance sont principalement destinées aux petits et micro-entrepreneurs qui voient les principaux problèmes dans les affaires comme la disponibilité de capital pour de nouveaux investissements, les compétences nécessaires en gestion stratégique, les connaissances dans le domaine des fonds de l’UE, et une infrastructure entrepreneuriale et un climat des affaires défavorables – a déclaré Nikolić.
Il a ajouté que l’objectif de ce projet est d’aider les entrepreneurs de SMŽ à promouvoir des produits de valeur d’exportation plus élevée car l’augmentation de la valeur augmentera également la rentabilité, et donc les salaires et tout le reste. S’ils réussissent à augmenter les exportations et l’emploi dans SMŽ, ils seront satisfaits, a déclaré Nikolić.
Employeurs pour employeurs
– Dans le cadre de ce projet, les membres de HUP sont prêts à donner non seulement de l’argent mais aussi des programmes éducatifs aux entrepreneurs ciblés des zones touchées – a ajouté Nikolić.
Le programme concret pour aider les entrepreneurs commencera par un appel aux membres de HUP pour fournir une assistance directe aux entrepreneurs dans les domaines suivants : services de conseil en planification stratégique, marketing et promotion, ainsi que dans la mise en œuvre de solutions TIC et la numérisation des affaires, développement de plans d’affaires visant à attirer des investisseurs et à transformer les entreprises en entreprises à forte valeur ajoutée, préparation de demandes de projets pour des fonds de l’UE, formation du personnel de direction, et autres conseils en ressources humaines et financiers dans le but de mettre en place des arrangements avec des banques commerciales.
