PwC : Le lien critique dans l’économie des machines est les personnes

D’ici 2030, les machines seront responsables de 70 % de la croissance du PIB dans l’économie mondiale, selon PwC. L’économie des machines, comme on l’appelle, repose sur une combinaison d’intelligence artificielle, d’apprentissage automatique, de robotique et de dispositifs IoT connectés. Des machines et des dispositifs intelligents, connectés, autonomes et économiquement indépendants effectueront la plupart des tâches de production et de distribution avec peu ou pas d’intervention humaine, et ce que l’on appelle aujourd’hui l’industrie 4.0 deviendra une réalité.

Comme le déclare PwC, les dirigeants de la nouvelle industrie mettront en œuvre de nouvelles technologies et les combineront avec des investissements en capital de manière à les aider à croître, à s’étendre et, en fin de compte, à améliorer les vies.

Tout cela semble très bien, mais quelqu’un doit encore créer et faire fonctionner ces machines autonomes et intelligentes. Bien que beaucoup s’accordent à dire que la fabrication est une partie très importante de l’économie, personne ne recommande à ses enfants de faire carrière sur une ligne de production. Selon les recherches de PwC, il est prévu que 4,6 millions d’emplois dans le secteur manufacturier créés d’ici 2028 resteront vacants. Le principal moteur de ce changement est le fait qu’environ 10 000 baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) prennent leur retraite chaque jour, sans que personne ne les remplace dans leurs emplois.

La main-d’œuvre perd rapidement le deuxième groupe d’âge le plus important, et les milléniaux (le plus grand groupe) n’ont pas été attirés par de grands emplois manufacturiers jusqu’à présent. Au lieu de cela, ils sont enclin à la technologie, à l’ingénierie et à la finance. La question fondamentale peut être la perception, car l’avenir de la fabrication impliquera en réalité un degré beaucoup plus élevé de technologie, d’ingénierie et de finance pour fonctionner.

Différentes compétences sont nécessaires

Les emplois dans le secteur manufacturier évoluent. Le nombre de tâches répétitives purement manuelles diminue à mesure que la technologie progresse, et ces emplois sont de plus en plus effectués par des robots et une certaine forme d’automatisation. Cinquante pour cent des fabricants ont déjà adopté une forme d’automatisation, et maintenant ils ont besoin de personnes ayant une pensée critique, des connaissances en programmation et des compétences numériques complètes. Les emplois futurs portent des titres tels que Ingénieur jumeau numérique, Coordinateur d’équipe de robots, Coordinateur de données de drones, Planificateur intelligent, Responsable d’usine, Superviseur de sécurité, etc., et une grande partie des connaissances requises pour ces emplois n’est pas acquise dans les collèges et les écoles.

Pour progresser dans l’économie des machines, nous devons investir significativement dans les personnes ainsi que dans l’infrastructure. Se concentrer uniquement sur l’infrastructure pourrait conduire à des gains à court terme, et peut-être à moyen terme, mais en fin de compte, ce n’est pas durable. Investir dans les personnes commence par rassembler des connaissances et de l’expérience de la part d’employés expérimentés, afin que les compétences appropriées puissent être transmises avec succès à la prochaine génération de travailleurs.

De plus, comme le déclare PwC, les entreprises doivent commencer à investir dans les écoles pour préparer les nouveaux travailleurs aux emplois futurs, en formant des partenariats avec elles pour obtenir des travailleurs futurs de qualité qui seront familiers avec les emplois de demain. Des programmes conjoints entre entreprises et écoles seraient un mouvement extrêmement judicieux, selon PwC. Et enfin, bien que l’université soit le sommet de l’éducation pour de nombreuses personnes, ce n’est pas la seule forme d’enseignement supérieur. Les investissements dans les programmes de formation professionnelle seront cruciaux pour que notre société progresse dans l’économie des machines.

Tout comme les travailleurs doivent réévaluer et développer de nouvelles compétences, les employeurs doivent réévaluer et développer de nouvelles façons de cultiver et d’attirer des talents. Pour réaliser pleinement les promesses de l’économie des machines, il appartient aux entreprises de s’assurer que les personnes ont accès à la formation et aux outils dont elles ont besoin pour progresser et se développer.

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