Professionnels Indépendants – Pourquoi Il Est Bon d’Embaucher des Freelancers

La qualité, la concentration, l’efficacité et la productivité sous le microscope du travail à distance prennent de la valeur, et les employeurs locaux réalisent de plus en plus que, contrairement aux employés démotivés dans certaines entreprises, dont la productivité et la qualité du travail n’affectent pas leur statut ou leur revenu, un freelancer orienté vers les résultats mettra un maximum d’efforts pour fournir le produit ou le service de la plus haute qualité.

C’est juste l’une des dix raisons identifiées dans notre thème hebdomadaire pour l’embauche de freelancers que nous avons définie en l’absence d’une position légale et d’une définition statutaire comme des individus indépendants qui opèrent en tant que personne physique ou morale et trouvent, négocient et effectuent des travaux pour des clients sans employeur supérieur, partenaire ou employés supplémentaires.

Les employeurs qui utilisent les services de ces professionnels indépendants ont partagé leurs expériences avec nous, expliquant, entre autres, que l’embauche de freelancers est identique à l’engagement d’une autre entreprise – l’étendue, la durée et le prix du travail sont négociés, et cela ne renforce pas la relation B2B. Les freelancers avec qui nous avons parlé, principalement issus des industries culturelles et créatives, ont évoqué les compétences nécessaires à leur croissance durable, discuté de la manière dont ils trouvent des emplois et révélé les méthodes qu’ils utilisent pour gérer de nombreux défis liés au freelancing.

Tout le monde avec qui nous avons communiqué a parfois été confronté à la peur existentielle et au stress. Parmi eux se trouve Emir Imamović Pirke, un chroniqueur, écrivain et scénariste qui a coécrit le scénario de la série télévisée récemment diffusée 'Dnevnik velikog Perice'.

– Cette peur ne peut pas être éliminée, mais il faut apprendre à y faire face. Elle est atténuée par la planification et le respect strict de la règle selon laquelle le travail, s’il est bon et peut être payé, ne doit pas être refusé, même si cela signifie prendre des engagements pour une période. Une autre leçon importante est la frugalité, ou la détermination de ce qui sont les revenus qui sont dépensés et ce qui seront des réserves en jours d’inactivité, qui doivent exister pour diverses raisons. J’ai longtemps lutté contre la peur de ce qui se passerait s’il n’y avait pas de travail, et je suis devenu épuisé. Accumuler des emplois et chevaucher des délais me cause un stress plus important – l’écrivain a décrit son statut de freelancer, dans lequel il voit l’incapacité de prendre un congé maladie avec compensation comme un inconvénient par rapport à un emploi sous contrat de travail, ce qui signifie que les freelancers sont malades pour eux-mêmes, et s’ils ne peuvent pas travailler jusqu’à leur rétablissement, leur santé leur coûte plusieurs fois même s’ils paient diverses contributions comme les autres.

Pourquoi de plus en plus d’entreprises recherchent des freelancers, comment le freelancing diffère d’un environnement de bureau standard, et comment la pandémie brise les idées d’entreprise rigides et introduit une culture freelance positive dans les organisations commerciales, lisez dans le thème de cette semaine dans l’édition numérique et imprimée de cette semaine de Lider.

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