La pandémie a d’abord secoué notre économie freelance en interrompant brusquement une grande partie des emplois freelance dans le secteur culturel et créatif, puis elle a exposé la fragilité financière et l’absence de réglementation légale des freelances, et ensuite, en forçant les employés à travailler numériquement depuis chez eux, elle a déplacé l’attention des employeurs des heures et des lieux de travail vers l’efficacité et les résultats. Cela a contribué à la prise de conscience que la main-d’œuvre qualifiée axée sur les délais, la productivité et la qualité peut être recrutée parmi les professionnels indépendants. Leur principal avantage est qu’ils sont spécialisés dans certains domaines et peuvent apporter une valeur ajoutée au projet pour lequel ils sont engagés, tandis que leur inconvénient est qu’ils doivent s’habituer et s’aligner avec les autres membres de l’équipe. Dans le sujet hebdomadaire du nouveau numéro de Lider, Aleksandar Tešić écrit sur dix raisons d’embaucher des freelances.
Au premier trimestre de cette année, plus de 41 000 personnes étaient enregistrées dans les dossiers de chômage, mais les employeurs recherchaient simultanément presque 68 000 travailleurs. Les programmeurs sont, malgré la croissance soudaine de l’industrie des TIC entraînée par l’accélération de la numérisation pendant la crise corona, seulement en cinquième position parmi les travailleurs les plus recherchés, tandis que l’accent reste mis sur les serveurs, les nettoyeurs, les vendeurs, les conducteurs et les cuisiniers. Kata Pranić écrit sur le marché du travail.
