L’impact de la pandémie sur l'(in)emploi des étudiants – Beaucoup ont décidé de créer leur propre entreprise

Soutien à l’emploi des jeunes

Même avant le début de la crise du coronavirus qui a touché le monde entier, le chômage des jeunes était un problème clé en Europe et dans le monde. Avec l’arrivée de COVID-19, le chômage des jeunes a malheureusement augmenté ; le pourcentage d’individus au chômage dans la tranche d’âge des jeunes (15 à 24 ans) dans l’UE avant la pandémie était de 14,9 %. Cependant, en août 2020, le chômage a grimpé à 17,6 %, et d’autres augmentations sont attendues.  Afin d’atténuer les conséquences causées par la crise du coronavirus, la Commission européenne a proposé ‘Soutien à l’emploi des jeunes – une transition plus facile vers le monde du travail pour une nouvelle génération’ en juillet 2020. Par exemple, l’UE a lancé une Garantie Jeunes qui permet des offres d’emploi, de l’éducation, des apprentissages ou des formations dans un délai de quatre mois. Les jeunes ont également la possibilité de se préparer à leur premier emploi grâce à l’Éducation et Formation Professionnelle (EFP), où les adultes peuvent également acquérir de nouvelles compétences et faire progresser leur carrière. De plus, l’UE propose une Garantie Jeunes, et l’outil principal qu’elle utilise pour financer les programmes d’emploi des jeunes des États membres est l’Initiative pour l’emploi des jeunes.

Problèmes d’emploi

Les jeunes ont toujours rencontré des difficultés pour trouver un emploi après avoir obtenu leur diplôme universitaire. Cela est en partie dû au manque d’expérience que les employeurs exigent pour certains emplois, et en partie à une insatisfaction potentielle vis-à-vis des conditions de travail offertes sur le marché du travail. Tout cela affecte l’avenir de ces individus et peut avoir des conséquences négatives à long terme sur leurs perspectives de vie, où, si le chômage persiste, il peut également y avoir un gaspillage de connaissances et de compétences de la main-d’œuvre jeune. Des recherches menées par l’Organisation internationale du travail et le Forum européen de la jeunesse en 2020 montrent qu’environ 50 % des jeunes présentent des signes de peur et de dépression, précisément en raison de l’incapacité à trouver un emploi. Avec l’émergence de la pandémie, toutes ces difficultés deviennent plus prononcées et impactantes.

Jeunesse et chômage en Croatie

La crise du coronavirus a touché le monde entier, laissant des conséquences négatives sur les économies, l’emploi, et donc aussi sur l’emploi des jeunes. Cependant, ce qui m’a intrigué, en tant qu’étudiant en économie qui travaille tout en étudiant, c’est la question de l'(in)emploi des étudiants pendant la pandémie en Croatie. Pour cette raison, j’ai décidé de mener une courte étude qui m’a montré comment la crise du coronavirus a affecté les étudiants travailleurs en Croatie.

Perte d’emploi pendant la pandémie

Mes recherches ont montré que pas moins de 71,4 % de ceux qui ont déclaré être employés avant la pandémie ont perdu leur emploi entre-temps, pendant la pandémie. En conséquence, 70 % d’entre eux ont également déclaré que la raison de la perte d’emploi était précisément la crise dans laquelle nous nous sommes retrouvés en raison de la maladie susmentionnée.

Comme raison spécifique de la perte d’emploi, tout le monde cite des arguments similaires, tels que le surplus de travailleurs dans les magasins (en raison d’un manque de clients), les fermetures d’entreprises, des fonds insuffisants pour le paiement des salaires, une réduction de l’étendue du travail, ainsi que le problème d’un nombre limité de personnes autorisées à être présentes dans un espace en même temps, ce qui entraîne également une réduction du nombre de travailleurs.

Ce qui m’a particulièrement intéressé, c’est la réponse selon laquelle, en raison de la numérisation, le système commercial dans les entreprises a changé, et le résultat final est une situation où des emplois auparavant effectués par une personne physique sont désormais réalisés par une machine automatisée. Un exemple concret de cela est le shopping en ligne, où les Croates étaient déjà enclins à faire des achats en ligne, mais le tournant est que depuis l’introduction des mesures épidémiologiques, maintenant une personne sur trois de plus de 50 ans se laisse également séduire par les charmes des achats depuis le confort de son propre domicile. Cela, bien sûr, entraîne une réduction des magasins physiques, et donc une réduction de la main-d’œuvre physique nécessaire pour effectuer de tels emplois.

Approche des employeurs

La prochaine chose qui m’intéressait était l’approche et l’adaptation des employeurs à l’ensemble de la situation, à laquelle les répondants ont principalement déclaré que les employeurs ne se souciaient pas vraiment de leurs employés autant qu’ils auraient peut-être dû dans la situation donnée. Les déclarations courantes incluent : ‘Il n’y avait pas beaucoup de soin pour les travailleurs, donc il a licencié tout le monde.’ La question se pose de savoir combien de liberté les employeurs ont réellement pour agir ‘correctement’ sans que personne ne sorte d’une telle situation ‘endommagé’. Cependant, le fait est que ces employeurs qui ont pris des mesures extraordinaires pour garder leurs employés en sécurité et compensés auront à l’avenir une forte confiance de la part des employés actuels, ainsi qu’une plus grande faveur de la part des potentiels.

Fluctuations des revenus et de l’emploi

En plus de l’augmentation légale des salaires horaires qui a eu lieu au début de 2021, les étudiants déclarent que pour la plupart, ils n’ont pas connu d’augmentations ou de diminutions significatives de leurs salaires horaires causées par la crise du coronavirus. En effet, quelques-uns d’entre eux affirment que malgré la crise, ils parviennent encore à gagner suffisamment, tandis que d’autres affirment qu’après de nombreuses années d’indépendance, ils ont dû retourner vivre chez leurs parents, qui sont actuellement leur principale source de finances. En réponse à la question de savoir comment la crise pandémique les a affectés concernant les emplois étudiants, un grand nombre d’étudiants dans l’enquête ont déclaré qu’ils avaient changé d’emploi, et même plus d’un. Certains d’entre eux ont eu la chance de trouver l’emploi idéal qui leur permet d’avancer, d’acquérir de l’expérience et d’apprendre dans le domaine qui les intéresse. D’autres, ceux moins chanceux, trouvent difficile de trouver un autre emploi, citant un manque d’offres d’emploi pour les étudiants, un excès de candidatures, ainsi que de mauvaises offres et des conditions de travail insatisfaisantes comme raisons. Selon ces données, j’ai remarqué une tendance – de nombreuses fluctuations d’employés dans les entreprises, ce qui crée des coûts supplémentaires, des politiques de ressources inefficaces, et un manque d’engagement au travail… Il y a aussi l’émergence d’une main-d’œuvre de mauvaise qualité, et le résultat final est une insatisfaction des clients et une réduction des bénéfices.

La crise du coronavirus a significativement affecté tous les travailleurs dans le monde, y compris les jeunes. Nous ne devons pas oublier les étudiants qui continuent à lutter avec la situation de trouver des emplois qui les aideraient à continuer à vivre en toute sécurité. Comme un aspect positif de toute l’histoire, je mettrais en avant l’émergence de nouvelles idées et entreprises qui ont été créées à partir d’un lieu d’impuissance et de peur de l’avenir. Un nombre significatif d’étudiants, après avoir perdu leur emploi et avoir renoncé à chercher un autre, ont décidé de créer leurs propres entreprises et font maintenant ce qu’ils aiment réellement. Cela conduit à la création d’une atmosphère de travail positive, ainsi qu’à une satisfaction client significative car ils reçoivent quelque chose de qualité et d’innovant.
 

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