De nombreux managers croates doivent effectuer un passage dans d’autres marchés, le plus souvent dans la région, avant de passer à un poste supérieur dans une entreprise, tandis que la Croatie est souvent un terrain d’entraînement pour de nombreux managers étrangers au sein de sociétés mondiales.
Les opportunités de promotions internationales peuvent être une condition nécessaire pour une promotion ultérieure, et pour d’autres, elles peuvent être comme couper la branche sur laquelle ils sont assis, déclare Aleksandar Zemunić, directeur de Selectio, une entreprise spécialisée dans le conseil en ressources humaines et le recrutement.
En fait, dans la plupart des entreprises multinationales, l’une des conditions pour atteindre un poste exécutif supérieur ou une promotion ultérieure est de partir à l’étranger et de tourner sur un projet et un poste international. – Ce n’est qu’après avoir terminé un tel mandat que les candidats peuvent être considérés pour des postes 'exécutifs' en Croatie. Sans une telle expérience, les promotions de candidats sont une exception, pas la règle – déclare Zemunić.
D’autre part, ajoute-t-il, il existe des individus exceptionnellement qualifiés, des Croates, dans des postes internationaux et mondiaux pour qui revenir dans la même entreprise en Croatie serait en fait un pas en arrière, en raison de la taille du marché, de la complexité des opérations, etc. Par conséquent, en partant à l’étranger, entre autres, les individus doivent réfléchir aux options à leur retour, et compte tenu de la taille de notre marché, ils doivent être préparés à un poste qui ne sera pas un pas en avant dans leur carrière, bien sûr, s’ils sont toujours intéressés par l’expérience en entreprise. D’autres options, comme se lancer dans l’entrepreneuriat et des chemins similaires, restent toujours une alternative.
