Afin de sensibiliser à la position inégale des femmes sur le marché du travail, évidente dans le fait que les intitulés de poste sont standardement écrits au masculin dans les annonces d’emploi, l’année dernière, nous avons lancé une initiative durant la semaine où nous avons célébré la Journée Internationale des Femmes, où les intitulés de poste sur le portail MojPosao étaient écrits au féminin, indique l’annonce.
Avec cette initiative, soutenue par le Bureau de l’Ombudsman pour l’Égalité des Genres, nous continuons cette année !
Les Salaires Favorisent Toujours les Hommes
Les femmes sont toujours sous-payées – le salaire moyen des hommes est de 7,469 kuna, ce qui est même mille deux cents kuna de plus que le revenu mensuel des femmes (6,255 kuna), et particulièrement sous-payées sont les travailleuses dans les activités de services, le tourisme, l’hôtellerie et les ventes.
Il est intéressant de noter que les plus grandes disparités salariales se trouvent parmi ceux ayant le niveau d’éducation le plus élevé – les femmes ayant terminé des études postuniversitaires ou une école de commerce MBA gagnent 26 % de moins par rapport aux hommes également éduqués.
De plus, au lieu que l’écart de revenus mensuels diminue avec les années d’expérience professionnelle, il augmente.
En effet, la différence de salaire entre les hommes et les femmes ayant moins d’un an d’expérience est de 16 % en faveur des hommes, parmi ceux ayant de 3 à 5 ans d’expérience, elle passe à 19 %, et la plus grande disparité (22 %) se trouve parmi les employés ayant plus de six ans d’expérience.
Lorsqu’on examine par âge, les plus grandes différences en faveur des hommes commencent à l’âge de 35 ans et plus, ce qui n’est pas surprenant étant donné qu’à cette période de la vie, les femmes mettent souvent leur carrière en pause pour se concentrer sur la création d’une famille, ce qui impacte négativement leur développement professionnel.
Les plus petites différences salariales entre les sexes se trouvent parmi les employés hautement qualifiés où les femmes gagnent en moyenne 18 % de moins que les hommes et parmi les employés de niveau moyen (-17 %), tandis que les plus grandes différences se trouvent parmi les plus éduqués, spécifiquement ceux ayant des études postuniversitaires ou des écoles de commerce MBA où les femmes sont en moyenne même 26 % moins payées.
Les Entreprises Privées de Taille Moyenne en Propriété Étrangère Font la Plus Grande Différence
Dans les entreprises de taille moyenne (20 à 49 employés), la différence de salaire entre les femmes et les hommes est la plus petite, 12 %, tandis que les plus grandes différences se trouvent dans les plus grandes entreprises, avec plus de mille employés, où les femmes gagnent en moyenne 17 % de moins.
Les entreprises privées créent de plus grandes différences salariales par sexe que les entreprises publiques, tandis que dans les associations, les femmes gagnent 1 % de plus que les hommes. Dans les entreprises privées en propriété nationale, les femmes sont payées 16 % de moins que les hommes, tandis que dans les entreprises étrangères, elles sont payées 19 % de moins. Dans les entreprises publiques, les femmes sont payées 10 % de moins, et dans les gouvernements publics et locaux 8 % de moins.
