Selon les dernières données de la recherche d’Eurostat, parmi les États membres de l’Union européenne, la plus forte proportion de femmes managers se trouve en Lettonie et en Pologne, tandis que la plus faible est en Croatie. En Lettonie, 45 pour cent des managers sont des femmes, le plus élevé de l’UE, mais elles sont encore moins nombreuses que les hommes ; en Pologne, 44 pour cent des femmes occupent des postes de direction, suivies par la Bulgarie, la Hongrie, la Slovénie et la Suède, toutes avec 42 pour cent.
À l’autre extrémité de l’échelle se trouve la Croatie, où les femmes ne représentent qu’environ un quart du personnel dirigeant, avec seulement 24 pour cent, suivies des Pays-Bas, avec environ 26 pour cent de femmes managers, et Chypre. Eurostat a récemment publié des données indiquant que les femmes dans l’UE sont, en moyenne, payées 14,1 pour cent de moins que les hommes pour le même travail, ce qui a poussé la Commission européenne à planifier une réglementation exigeant que toutes les entreprises de plus de 250 employés publient les données salariales de leurs employés pour éviter la discrimination à l’égard des femmes en termes de sous-paiement par rapport à leurs collègues masculins. La plus grande discrimination salariale se trouve parmi les plus éduqués, particulièrement prononcée dans les entreprises de taille moyenne avec une propriété étrangère, selon une recherche menée par Moj posao.
Les femmes sont sous-représentées en politique, où elles représentent environ trente pour cent tant au Parlement croate que dans d’autres parlements, et elles sont les moins représentées dans la science, où seulement 11,5 pour cent sont à l’Académie croate des sciences, et la féminisation d’une profession indique généralement le sous-paiement de cette profession.
Cependant, par rapport aux données d’Eurostat indiquant que la Croatie se classe au tout bas de l’UE en termes de nombre de femmes managers, la proportion de femmes dans les postes de direction et de haute direction en Croatie est encore moins favorable.
Ainsi, la proportion de femmes dans la direction des entreprises croates incluses dans l’indice CROBEX en 2021 n’est que de 16,1 pour cent selon l’agence Selectio, bien que ce chiffre représente une augmentation par rapport à la même période en 2020 où il n’était que de 11,8 pour cent. En comparaison, la représentation des femmes dans les conseils des 100 entreprises les plus significatives de la Bourse de Londres, selon le rapport The Female FTSE Board Report pour 2020, est de 34,5 pour cent et montre une tendance à la hausse.
Selon les données de l’Institut européen pour l’égalité des genres de 2020, la proportion de femmes dans les conseils des entreprises les plus significatives cotées en bourse dans l’Union européenne est de 29,5 pour cent. Le nombre d’entreprises avec une PDG féminine dans l’indice CROBEX a augmenté d’une à trois entreprises. Il s’agit d’Ericsson Nikola Tesla d.d., dirigée par Gordana Kovačević, Saponia d.d., dont la PDG est Dajana Mrčela, et Podravka d.d., récemment dirigée par Martina Dalić.
