SAFU est la seule agence d’État titulaire du certificat Partenaire Employeur

Le certificat Partenaire Employeur a été décerné pour la première fois à l’Agence Centrale de Financement et de Passation de Contrats des Programmes et Projets de l’UE. SAFU est ainsi devenue la seule agence d’État détentrice de ce prestigieux certificat et peut servir d’exemple d’excellence en gestion des employés pour d’autres organisations du secteur public. Le certificat Partenaire Employeur représente la plus haute reconnaissance dans la profession des ressources humaines, décernée depuis 2005 par le cabinet de conseil leader en gestion des ressources humaines, SELECTIO. Tomislav Petric, directeur de SAFU, et Tifani Šimunović Boban, directrice adjointe pour la formation et la gestion des ressources humaines, ont reçu le certificat Partenaire Employeur d’Aleksandar Zemunić, membre du Conseil d’Administration de SELECTIO.

– Le certificat Partenaire Employeur représente une évaluation réussie de nos efforts concernant le potentiel humain et tout ce que SAFU cultive dans ses valeurs fondamentales concernant nos employés. Nous sommes conscients que ce sont nos employés qui sont responsables des projets financiers précieux contractés et réalisés avec succès. Leur responsabilité et leur approche du travail rendent l’entreprise SAFU prospère, et c’est pourquoi nous nous efforçons, dans la mesure de nos capacités, de faciliter leur engagement professionnel et de l’aligner avec la vie de famille. Cette réalisation est soutenue par plus de 10 ans de travail systématique sur le développement du potentiel humain chez SAFU. Nous avons montré que même dans des situations de service public qui ont certaines normes et règles prescrites par le système d’administration publique, il est possible de travailler sur des projets de développement, la numérisation des processus, et de créer généralement un climat de travail agréable. Nous sommes extrêmement fiers du grand programme de formation interne mené par nos experts expérimentés pour leurs collègues, ainsi que des divers projets dans le domaine du potentiel humain que nous avons mis en œuvre jusqu’à présent. Certainement, l’un des plus importants a été la numérisation des candidatures pour les concours d’emploi, qui permet aux candidats de postuler en ligne sans coûts supplémentaires et accélère le processus de sélection, dans lequel nous sommes également les premiers parmi les services publics – a déclaré le directeur de SAFU, Tomislav Petric.

Dans le processus de certification, SAFU a démontré une bonne organisation et un positionnement de la fonction ressources humaines, avec les meilleures notes obtenues dans le domaine lié au recrutement et à la sélection, principalement en raison de la qualité de la supervision du processus de recrutement et de sélection, soutenue par des procédures et des directives écrites, ainsi que par la transparence de l’ensemble du processus d’embauche. SAFU a également été félicitée pour son système de compétences de qualité et ses excellentes pratiques liées aux relations avec les employés et ses investissements supérieurs à la moyenne dans la formation et le développement, pour lesquels SAFU utilise de manière maximale les fonds affectés du Programme Opérationnel Compétitivité et Cohésion.

Par exemple, tous les employés bénéficient d’horaires de travail flexibles pour faciliter le maintien d’un équilibre entre la vie privée et professionnelle, et l’organisation prend également soin de la santé des employés, les encourageant, entre autres, à participer à des activités sportives pour lesquelles SAFU couvre les frais de participation.  SAFU organise du bénévolat d’entreprise en moyenne deux fois par an, au cours duquel les employés ont fait du bénévolat pour des associations qui s’occupent des enfants et des jeunes, ainsi que pour des associations qui s’occupent des animaux abandonnés et rejetés et pour des maisons de retraite. De plus, chaque année pendant Noël, une action humanitaire est organisée à laquelle tous les employés participent, à travers laquelle SAFU vise à contribuer à l’amélioration de la communauté dans laquelle elle opère.

Le projet du Certificat Partenaire Employeur a été lancé avec la mission de promouvoir une gestion de qualité des ressources humaines, et jusqu’à présent, plus de 100 organisations y ont participé. Le certificat Partenaire Employeur est une reconnaissance professionnelle indépendante décernée aux organisations sur la base de l’évaluation du développement des pratiques de gestion des employés dans cinq domaines principaux : Stratégie, Recrutement et Sélection, Gestion de la Performance, Formation et Développement, et Relations avec les Employés. Pour répondre aux normes du Certificat, une entreprise doit avoir au moins 75 % du total des points possibles, ainsi qu’au moins 70 % des points dans chacun des 5 domaines évalués.

Actuellement, il y a 67 titulaires de certificats en Croatie, en Albanie, en Autriche, en Bosnie-Herzégovine, au Monténégro, au Kosovo, en Macédoine du Nord, en Russie, en Slovénie et en Serbie. Le projet du Certificat Partenaire Employeur est soutenu par le portail de sponsor général MojPosao et le hebdomadaire d’affaires Lider en tant que sponsor médiatique. Plus d’informations sur le projet du Certificat Partenaire Employeur peuvent être trouvées sur la page du projet.