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Les gars, donnez-nous du soutien, une femme ne peut pas tout faire seule !

Sandra Uzelac
Sandra Uzelac / Image by: foto Dražen Lapić

La construction navale est un secteur classique masculin. Nous sommes un chantier naval de réparation et nous réussissons probablement parce qu’il est dirigé par des femmes. Je travaille chez Viktor Lenac  depuis 25 ans. J’ai survécu et je suis restée parce qu’aucun jour n’a été ennuyeux. Une grande raison était que l’entreprise a toujours cultivé l’importance de l’éducation supplémentaire, que ce soit sur les systèmes de qualité, la protection de l’environnement ou le suivi quotidien des changements réglementaires. Vous devez vous améliorer. Que vous ayez le temps ou non est une question d’organisation, mais cela doit absolument être fait – a souligné Sandra Uzelac, membre du Conseil d’administration du chantier naval Viktor Lenac lors de la table ronde Extra mile – éducation tout au long de la vie. Uzelac a souligné qu’il n’est plus si difficile pour les femmes d’atteindre un poste plus élevé dans l’entreprise, le problème est de savoir comment y parvenir en étant stagiaire. Par conséquent, le soutien de l’environnement est très important.

– Chez Lenac, nous avons de très bonnes collègues, les femmes occupent des postes de direction juste en dessous du Conseil d’administration. Mais je dois dire qu’elles sont toutes soit célibataires, soit divorcées, soit s’occupent d’elles-mêmes. Nous ne pouvons pas atteindre un poste de haut niveau du jour au lendemain ; il faut dix à vingt ans pour devenir ‘plus grand’. Les gars, donnez-nous du soutien parce qu’une femme ne peut pas tout faire seule – a conclu Uzelac.

Lucia Ana Tomić, directrice du bureau de conformité et de soutien de HPB, a raconté qu’elle voulait initialement être actrice mais a fini par devenir avocate.

Tout ce que je voulais faire, je ne l’ai pas fait ; la vie m’a ‘jetée’ dans des ruelles étroites, mais je voulais apprendre quelque chose de chaque situation, j’étais curieuse. L’éducation tout au long de la vie nous permet de le faire maintenant. La Croatie est classée 136e sur un total de 140 places dans la liste de la Banque mondiale pour l’indice de pensée critique. Et la pensée critique dit : Ne jamais élever la voix mais un argument, et pour cela, nous avons besoin de connaissances – a souligné Tomić. Elle a ajouté qu’il est parfois nécessaire de sortir du cadre de sa propre profession et de s’aventurer dans des domaines qui ne sont pas primaires pour nous, que ce soit l’anthropologie, la sociologie, la philosophie ou l’économie comportementale, afin d’acquérir une perspective différente.

Mia Pećina Drašković, directrice du Bureau du Film de la Ville de Zagreb, qui a reçu quatre prestigieux prix Emmy pour son travail de production au cours de sa carrière, a partagé son exemple de la façon dont on peut parfois réussir dans des domaines pour lesquels nous n’avons pas reçu d’éducation formelle.

– Aux États-Unis, j’ai étudié le marketing et la gestion, mais la vie m’a emmenée ailleurs ; je suis tombée amoureuse de la production. Je n’ai pas obtenu mon diplôme de l’Académie de Production Cinématographique, mais grâce à l’expérience et à divers projets, j’ai réussi ce que quelqu’un avec une éducation formelle n’a pas réussi – a déclaré Pećina Drašković.

Jasminka Horvat Martinović, présidente du Conseil d’administration de Wiener Insurance VIG, a déclaré que sur les trois membres du Conseil d’administration de son entreprise, deux sont des femmes, et que Wiener compte 48 % de femmes dans d’autres postes de direction.

– Nous n’avons pas atteint cela par des quotas mais en donnant une chance à des femmes performantes qui étaient prêtes à relever le défi. Il n’est pas facile de concilier vie professionnelle et vie privée. Bien que j’aie eu le soutien de mes proches pour élever deux enfants, rien n’est parfait. En cours de route, je me suis demandé si ma carrière valait des histoires non lues ou des performances d’enfants manquées. Il y a des jours difficiles et des remises en question, mais en regardant en arrière, je réalise que j’enseigne à mes enfants par mon propre exemple que le succès est possible – a souligné Horvat Martinović. Elle a exhorté les femmes à sortir de leur zone de confort et à entrer parfois dans l’inconnu.

– L’éducation tout au long de la vie nous aide à prendre des décisions à des moments où nous ne sommes pas complètement confiants en nous-mêmes – a conclu Horvat Martinović.

Katija Klepo, membre du Conseil d’administration pour les ventes et les achats stratégiques chez AD Plastik, a mentionné que nous vivons à une époque où les tendances changent constamment et que les femmes doivent continuellement améliorer leurs connaissances. AD Plastik peut se vanter d’un grand nombre de femmes malgré le fait que l’industrie automobile soit un domaine dominé par les hommes.

– Les tendances mondiales montrent qu’il y a un nombre égal d’hommes et de femmes dans l’industrie – a conclu Klepo, ajoutant que la plupart des femmes d’affaires ont trop peu de temps à consacrer à elles-mêmes. Que la plupart des femmes ne s’équilibrent pas mais vivent simplement cela.

Le seul intervenant masculin parmi les femmes, Miodrag Šajatović, rédacteur en chef de Lider, a raconté qu’il a confié ‘le pouvoir’ (un directeur et deux rédacteurs adjoints) à des femmes dans Lider, mais que ce n’était pas intentionnel mais basé sur le mérite.

– Nous, journalistes et rédacteurs, n’aimons pas trop être à des séminaires ; nous apprenons quelque chose lors de conférences. Cependant, dernièrement, les choses se passent si rapidement que nous devons envoyer des gens à d’autres types d’éducation. La question se pose toujours, que se passe-t-il si vous investissez de l’argent dans quelqu’un, et qu’il part dans six mois ? Mais imaginez si ceux que vous n’avez pas envoyés en formation restent dans votre entreprise ? – a conclu Šajatović.