On croit à tort ici qu’une relation d’emploi ne peut être établie que pour un travail à temps plein ou à temps partiel. C’était le cas dans le passé lorsque le travail à temps partiel était une exception, et généralement, le législateur permettait le paiement de la différence de salaire jusqu’au salaire complet ou le paiement des cotisations pour l’assurance pension jusqu’à des montants complets dans certains cas spéciaux. Tous les autres travailleurs travaillaient à temps plein ou étaient au chômage.
La raison en est que le système d’assurance pension prévoyait des conséquences sévères pour les travailleurs qui ne travaillaient pas à temps plein, et il n’était pas possible de recevoir un montant de pension normal si l’on ne travaillait pas à temps plein. Cependant, depuis 20 ans, il est possible d’être employé pour une heure par semaine, et il n’y a aucune obligation pour le travailleur de travailler au moins 20 heures par semaine ou à temps partiel ou quelque chose de similaire, et les droits de l’assurance pension ne dépendent pas du nombre d’heures travaillées mais du montant des cotisations versées et de la durée de la relation d’emploi en termes de durée calendaire, pas de durée proportionnelle au nombre d’heures de travail.
Pour les travailleurs qui ne travaillent pas à temps plein, chaque heure au-delà de la normale est considérée comme des heures supplémentaires. Si quelqu’un travaille 25 heures par semaine et doit aujourd’hui rester plus longtemps pendant 5 heures en raison d’une augmentation de travail, ces 5 heures sont payées comme heures supplémentaires. S’ils reçoivent un emploi du temps une semaine à l’avance indiquant qu’ils travailleront 40 heures cette semaine, toutes les 40 heures sont considérées comme un travail régulier, et si le nombre moyen d’heures sur trois mois dépasse 25 heures par semaine, cela serait considéré comme des heures supplémentaires. Pour les travailleurs qui travaillent à temps partiel, il faut veiller à ce qu’ils puissent refuser de travailler des heures supplémentaires et dans un emploi du temps qui entre en conflit avec le calendrier de travail qu’ils ont avec d’autres employeurs.
Il est possible ici d’embaucher un travailleur pour 10 heures par semaine de manière à ce que ce travailleur soit déjà employé par un autre employeur et effectue des tâches supplémentaires ici. Le premier employeur doit connaître ou approuver ce travail, car cela empêche le premier employeur d’imposer des heures supplémentaires et un emploi du temps qui entre en conflit avec le calendrier de travail chez le deuxième employeur.
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Cela est généralement utilisé dans les cas où quelqu’un a un emploi de bureau de 8 à 16 heures et conduit un taxi de 6 à 8 heures ou aide dans un restaurant pendant 10 heures le week-end. Cette façon de travailler n’a pas été reconnue ici, tandis qu’en Allemagne, elle est courante et est appelée un mini job. En Allemagne, tout ce qu’un travailleur gagne dans un mini job n’est pas imposable si le montant gagné est inférieur à 500 euros par mois, tandis qu’ici, ce travail est exempt de paiement de cotisations sur les salaires mais pas d’impôts et de cotisations de pension.
Le but de cet arrangement des heures de travail est de garantir que les travailleurs aient suffisamment de temps – une semaine, pour se préparer au travail et organiser leurs autres obligations afin qu’ils puissent travailler comme le détermine l’employeur. Si un événement extraordinaire se produit et que du travail est nécessaire, ce travail est appelé heures supplémentaires, et le travailleur ne peut pas refuser de travailler des heures supplémentaires, et pour ce travail, il est payé plus. Tout ce qui est annoncé dans un délai inférieur à une semaine est considéré comme des heures supplémentaires.
La demande des syndicats en Europe est que les horaires de travail soient annoncés afin que les travailleurs aient une certaine flexibilité dans l’utilisation de leur temps de travail et de leur temps libre, mais ici, en raison de la mentalité des employeurs selon laquelle les travailleurs doivent être maintenus sous contrôle avec des horaires de travail stricts et que le travail ne peut se poursuivre que s’il y a de la discipline, cet aspect de flexibilité n’est pas utilisé. Par exemple, si les travailleurs souhaitent travailler 10 heures chaque jour de vendredi à jeudi et ne pas travailler le vendredi, cela est systématiquement empêché d’être mis en œuvre.
