Dans notre culture et parmi les gens en général, le concept de journée de travail et heures de travail est principalement compris comme le travail tel qu’il était dans le passé. Cependant, le Code du travail ne définit pas les heures de travail comme un travail du lundi au vendredi ni comme un travail de 8 heures par jour.
La loi stipule seulement que les heures de travail sont déterminées par l’employeur – le terme emploi du temps est utilisé, qui doit être donné à l’employé une semaine à l’avance, que le repos quotidien ne peut pas être inférieur à 12 heures, et qu’une fois tous les sept jours (pas dans une semaine) il doit y avoir un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures, que les heures de travail régulières peuvent aller jusqu’à 48 heures par semaine, et que le travail supplémentaire n’est que du travail pendant les périodes où il n’y avait pas d’emploi du temps, la durée maximale de ce travail étant avec le travail régulier 50 heures par semaine (sauf si la convention collective stipule 52 heures).
Attention aux calculs
Ce n’est que si dans les trois mois – pas un trimestre, mais n’importe quels trois mois consécutifs, le nombre total d’heures de travail dépasse 40 heures par semaine en moyenne, que les heures qui dépassent la moyenne de 40 heures seront considérées comme du travail supplémentaire et seront payées.
En pratique, cela signifie que si une semaine à l’avance je, en tant qu’employé, reçois un emploi du temps selon lequel je travaille vendredi, samedi et dimanche pendant 12 heures et lundi pendant 4 heures, et que l’écart entre les shifts n’est pas inférieur à 12 heures, tout est légal et je travaillerai 40 heures cette semaine. Je n’ai pas travaillé un jour pendant les heures de travail typiques.
Un tel emploi du temps est généralement détenu par des vendeurs, des agents de sécurité, des travailleurs de l’hôtellerie, mais rien n’empêche les employeurs d’organiser les relations de travail de cette manière. C’est la planification des heures de travail, et le document dans lequel cet emploi du temps est écrit est l’emploi du temps, et l’employé le reçoit une semaine à l’avance.
Que se passe-t-il si un collègue tombe malade ?
Cependant, il est arrivé que l’employé qui devait venir travailler lundi soit malade, et que je doive continuer le shift qui devait durer seulement 4 heures. Puisque j’ai travaillé 40 heures au cours des sept derniers jours, j’ai la possibilité de travailler jusqu’à 50 heures, ce qui signifie que je reste pour travailler jusqu’à la fin du shift parce que mon patron m’a ordonné de le faire.
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Emploi du temps (Heures de travail)
– déterminé par l’employeur
– doit être donné à l’employé une semaine à l’avance,
– le repos quotidien ne peut pas être inférieur à 12 heures,
– une fois tous les sept jours (pas dans une semaine) il doit y avoir un repos hebdomadaire d’au moins 36 heures,
– les heures de travail régulières peuvent aller jusqu’à 48 heures par semaine,
– le travail supplémentaire n’est que du travail pendant les périodes où il n’y avait pas d’emploi du temps, la durée maximale de ce travail étant avec le travail régulier 50 heures par semaine
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Puisque j’ai appris aujourd’hui la maladie de mon collègue, c’est-à-dire pas une semaine à l’avance, chaque heure que je reste au travail aujourd’hui au-delà des heures régulières est considérée comme du travail supplémentaire. Si le shift dure 12 heures, j’aurai 4 heures de travail régulier aujourd’hui, et 8 heures de travail supplémentaire. Cela signifie que ces 8 heures seront payées à un taux plus élevé.
Puisqu’il est certain que mon collègue ne reviendra pas lundi prochain non plus, aujourd’hui mon patron me donne l’emploi du temps pour la semaine prochaine selon lequel je travaillerai toute la journée lundi à la place de mon collègue. C’est maintenant l’emploi du temps que j’ai reçu une semaine à l’avance et tout travail sera payé comme travail régulier.
Au cours de sept jours, j’ai travaillé plus de 40 heures, mais cela est du travail régulier pour moi. Ce n’est que si dans les trois mois le nombre total d’heures de travail dépasse la moyenne de 40 heures par semaine, que ces heures seront considérées comme du travail supplémentaire, et je recevrai la différence de salaire après trois mois. Par conséquent, même s’il s’agissait d’un emploi du temps, certaines heures peuvent être payées comme heures supplémentaires s’il s’avère plus tard que j’ai travaillé plus de 40 heures par semaine sur la période de trois mois.
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Heures de travail
Les heures de travail ont changé à travers l’Europe en raison de la libéralisation et de la flexibilisation des relations de travail depuis les années 1990. En raison de l’influence des syndicats et des idées libérales, la flexibilisation devient flexicurité : un concept de dualité dans la détermination des conditions de travail où les changements qui bénéficient aux travailleurs sont mis en avant plutôt que les changements qui ne bénéficient pas aux travailleurs. Toutes les interventions légales dans les relations de travail en Occident et ici sont une conséquence de ces relations.
À un moment donné en Europe, les heures de travail étaient comprises comme des heures de travail de 8 heures pendant la semaine de travail, du lundi au vendredi. La semaine de travail est une conséquence de la culture d’un certain environnement et a été comprise comme un lieu commun.
Dans notre culture après la Seconde Guerre mondiale, lorsque la classe ouvrière est apparue, il est devenu habituel de comprendre la semaine de travail comme un travail du lundi au vendredi ou samedi s’il s’agit de vente au détail, et que les heures de travail durent 8 heures par jour.
Chaque heure qui dépasse cette huitième heure de la journée est considérée comme du travail supplémentaire, et elle était payée à un taux plus élevé, qui était prescrit par l’État à travers l’accord collectif général. Le travail dans les usines était organisé en shifts, donc le travail pendant le soi-disant deuxième ou troisième shift – c’est-à-dire le travail de nuit et le travail l’après-midi, était automatiquement payé plus que le travail pendant le matin, lorsque d’autres personnes travaillent typiquement. Essentiellement, c’était la même chose en Occident.
À la fin des années 1990, des changements se sont produits en Occident et les heures de travail n’étaient plus comprises comme 8 heures par jour du lundi au vendredi, mais comme un travail de 40 heures sur une période de 7 jours. Ainsi, le concept de savoir s’il s’agit de 8 heures ou plus ou moins d’heures de travail quotidiennes, et s’il s’agit du lundi au vendredi ou du jeudi au mardi, est aboli.
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