Marija Zuber : Travailleurs saisonniers – Les employeurs peuvent recevoir un soutien pour les cotisations de retraite

À l’approche de la fin de la saison touristique et de construction, ainsi que de la saison de travail agricole, la plupart des travailleurs saisonniers qui étaient employés sur une base à durée déterminée verront leur emploi se terminer. Les employeurs avaient besoin de travailleurs supplémentaires pendant l’augmentation de l’activité économique, mais après la fin de la saison, ils peuvent ne pas en avoir autant besoin, voire pas du tout. Alors qu’ils comptabilisent les résultats, la préoccupation demeure de savoir comment garantir des travailleurs pour la prochaine saison dans des conditions de pénurie presque dramatique de travailleurs dans certaines professions assurer ceux pour la prochaine saison.

La législation sociale et du travail permet aux employeurs de augmenter la sécurité en concluant des contrats de travail pour un travail saisonnier permanent que le travailleur avec lequel ils ont signé un tel contrat reviendra la saison prochaine. La particularité du contrat de travail saisonnier permanent est que le travailleur conserve le droit à l’assurance retraite même après la cessation de la relation de travail, et les cotisations pour cette assurance retraite prolongée sont payées par l’employeur avec lequel il a été employé.

Contrat pour les travailleurs saisonniers

Le contrat de travail saisonnier permanent est un contrat de travail à durée déterminée avec l’ajout que les parties expriment leur intention à l’avance de conclure un nouveau contrat de travail pour la saison suivante. Le travailleur accepte de répondre à l’appel pour être employé la saison prochaine, et l’employeur accepte de payer les cotisations pour l’assurance retraite entre les deux relations de travail. Le travailleur peut, mais n’est pas obligé d’accepter l’offre de l’employeur de conclure un nouveau contrat à durée déterminée. Cependant, s’il refuse l’offre pour des raisons injustifiées, non seulement l’obligation de l’employeur de payer des cotisations cesse pour l’assurance retraite, mais l’employeur peut également demander un remboursement au travailleur pour les cotisations payées.

Si le travailleur et l’employeur se sont mis d’accord au début de la saison, cela a déjà été inclus dans le contrat qu’ils ont conclu lors de leur emploi. Si ce n’est pas le cas, et qu’il y a une volonté mutuelle, il n’y a aucun obstacle à conclure ultérieurement, pendant la durée de la relation de travail ou immédiatement avant l’expiration du contrat, un amendement au contrat de travail précédemment conclu par lequel l’employeur assumera l’obligation de payer les cotisations pour l’assurance retraite prolongée du travailleur.

Entre deux relations de travail

Après l’expiration de la période pour laquelle le contrat à durée déterminée a été conclu, l’employeur désinscrit le travailleur en tant que personne assurée sur la base de la relation de travail et l’inscrit sur une nouvelle base d’assurance – assurance retraite prolongée. Par cette inscription, l’employeur devient obligé de calculer et de payer les cotisations pour l’assurance prolongée du travailleur saisonnier permanent entre deux saisons, c’est-à-dire entre deux emplois du travailleur.

La base sur laquelle l’employeur paie la cotisation de retraite pour le travailleur saisonnier permanent est prescrite par un arrêté émis par le ministre des Finances pour chaque année civile. Pour les mois jusqu’à la fin de 2019, la cotisation de retraite doit être calculée sur une base mensuelle de 3 210,24 kuna, de sorte que l’obligation de cotisation s’élève à 642,05 kuna par mois. Pour 2020, la base la plus basse et l’obligation mensuelle seront déterminées sur la base des données sur le salaire moyen perçu de janvier à août 2019 et seront publiées dans le Journal officiel.

Soutien et travailleur

Sur la base de l’autorisation de la loi sur le marché du travail, le Service de l’emploi encourage la conclusion de contrats de travail saisonnier permanent. Cela fait référence aux mesures incitatives pour l’employeur et incitations pour le travailleur qui a accepté de prendre l’obligation d’emploi pour la saison suivante. L’employeur peut obtenir un soutien financier pour le cofinancement des cotisations de retraite pour l’assurance prolongée du travailleur qui a travaillé pour lui pendant au moins six mois. Le soutien s’applique pour une durée maximale de six mois et représente cent pour cent des coûts pour les trois premiers mois et cinquante pour cent des coûts pour le reste de la période, mais pour un maximum total de six mois d’assurance retraite prolongée. L’employeur peut obtenir un soutien pour plusieurs travailleurs saisonniers permanents, mais pas plus que le nombre de travailleurs qu’il emploie sur une base indéfinie.

Le travailleur saisonnier permanent a, pendant la période où il est inscrit pour l’assurance retraite prolongée, pour une durée maximale de six mois, le droit à une aide financière qui lui est versée en tant que revenu non imposable par le Service de l’emploi. La condition est qu’il ait travaillé en continu pendant au moins six mois avec le même employeur avant l’expiration du contrat à durée déterminée et qu’il ait accepté l’obligation d’être réemployé par cet employeur la saison prochaine. La demande d’aide financière doit être soumise par le travailleur lui-même dans les trente jours suivant le jour où il a été inscrit pour l’assurance prolongée par l’employeur.

Le montant de l’aide financière est déterminé de la même manière que les allocations de chômage, c’est-à-dire sur la base du salaire brut moyen perçu au cours de la période de trois mois précédant la cessation de la relation de travail. Pour les quatre-vingt-dix premiers jours, l’aide financière s’élève à soixante pour cent du salaire brut moyen du travailleur, mais pas plus de soixante-dix pour cent du salaire net moyen perçu l’année précédente, et pour la période restante, trente ou au maximum trente-cinq pour cent du salaire net moyen.