Semaine RSE chez Lider : le groupe DIV offre aux employés de retour mille euros bruts

À la fin du mois d’août, pas moins de 181 PDG de grandes entreprises mondiales telles qu’Apple, Amazon, Bechtel, Coca-Cola et bien d’autres ont signé une sorte de déclaration (Déclaration sur le but d’une entreprise), dans laquelle les PDG s’engagent à redéfinir le rôle de leurs entreprises dans la société. Récemment, Lider a publié un sujet sur le nouveau paradigme de la RSE dans les entreprises, dans lequel nous avons demandé aux grandes entreprises opérant en Croatie comment elles voient leur rôle dans la société et quelles sont leurs pratiques socialement responsables. Nous publierons leurs réponses cette semaine sur le site web de Lider. 

Aujourd’hui, nous répondons aux questions de Josip Jurišić, le responsable des relations publiques du groupe DIV, dont les activités RSE sont axées sur les employés, la communauté locale et l’environnement.

Croyez-vous que les entreprises devraient prendre des risques et des rôles plus importants dans la résolution des problèmes écologiques, sociaux et économiques, tant au niveau local qu’international, et pourquoi ?

Sans de tels sauts et risques, il n’y a pas de progrès global, et donc pas de progrès individuel. Nous avons déjà réalisé des progrès significatifs avec des projets visant à produire une partie de l’énergie pour nos installations de production à partir de sources renouvelables. Sur les navires que nous construisons, et ceux que nous gérons, nous insistons sur les normes écologiques les plus élevées. Nos plans sont également orientés vers le secteur de l’énergie, dans lequel l’entreprise prévoit de se positionner comme producteur d’électricité à partir de plusieurs centrales de production (électrique, thermique, énergie de refroidissement) utilisant du gaz naturel. Brodosplit a déjà produit, mais à l’avenir, il prévoit certainement d’occuper un segment significatif du marché dans la production de composants pour la construction de parcs éoliens, tant pour les installations terrestres que maritimes, mais sans soutien gouvernemental, il est peu probable que les entreprises prennent des risques plus importants seules. Les incitations disponibles de la part du gouvernement, soit indépendamment, soit avec des fonds provenant de sources de l’UE, sont un moteur important qui aura certainement des effets positifs.

Quel est le risque pour la rentabilité des entreprises et de leurs propriétaires, et comment équilibrer la RSE avec le profit ?

Un comportement socialement responsable, à court terme, tout comme un comportement décent conformément aux normes sociales, comporte toujours un risque potentiel. Mais à long terme, cela permet le progrès social et individuel, et surtout, la survie. Nous, au groupe DIV, autant que nous sommes exposés à des attaques de divers intimidateurs grossiers, choisirons toujours un comportement socialement responsable conformément aux normes sociales. Nous sommes convaincus que cela profitera à notre entreprise à long terme.  

Quels projets spécifiques avez-vous initiés, ayant un impact significatif sur la communauté sociale ?

Ce qui rend une entreprise réussie, ce sont ses travailleurs – leur attitude, leur approche du travail et la manière dont ils accomplissent leurs obligations et tâches quotidiennes. Depuis le tout début, les propriétaires ont cherché à faire en sorte que tous les travailleurs se sentent comme des membres de la famille DIV.  Après que le groupe DIV ait atteint plus de 3 500 travailleurs, l’année dernière, nous avons lancé un projet important ‘Mesures démographiques pour un avenir plus sûr’ où nous voulons motiver et ramener la main-d’œuvre de l’étranger. Ainsi, pour chaque travailleur qui a été employé à l’étranger avant le 30 juin 2018, et décide de revenir en Croatie et de travailler dans l’une de nos entreprises, avec l’obligation de rester en Croatie pendant au moins cinq ans (non obligatoire dans le groupe DIV), l’entreprise stimule avec un montant brut de 7 500 kuna. Grâce à cette mesure, nous avons ramené environ 15 travailleurs d’Allemagne en Croatie.

Qu’avez-vous fait spécifiquement pour vos employés ?

En raison de la responsabilité sociale, nous encourageons des politiques pro-natalistes, donc pour chaque employée qui est employée dans l’une de nos entreprises sur la base d’un contrat de travail à durée déterminée, nous fournissons automatiquement un contrat permanent en cas de grossesse. Cela vise à contribuer à la sécurité de l’emploi pour les futures mères et à éliminer la raison de retarder la décision de parentalité par crainte de perdre un emploi. Pour chaque enfant nouveau-né, nous payons à nos employés un montant brut de cinq mille kuna, et si les deux parents travaillent avec nous, le montant est doublé. Nous fournissons des allocations mensuelles spéciales pour les parents de trois enfants mineurs ou plus pour le troisième et chaque enfant suivant, ce qui, sur la période d’éducation des enfants par les parents, s’élève à un total d’environ 40 000 kuna par parent, ou 80 000 si les deux parents sont employés chez nous. Dans le cas d’études régulières d’un enfant particulier, la limite d’âge pour cette mesure est prolongée de 18 ans à 22 ans ou jusqu’à la fin des études régulières. Nous faisons également des dons de fonds nécessaires pour les coûts de traitement supplémentaires des enfants malades de nos employés et sponsorisons des clubs culturels, artistiques et sportifs dans lesquels les enfants de nos employés participent activement. En plus de tout ce qui précède, chaque travailleur a reçu un montant supplémentaire de 7 500 kuna net l’année dernière (prime de Noël pour le travailleur, paiement de vacances, cadeau pour l’enfant).

Le groupe DIV emploie plus de 3 500 travailleurs, avec des valeurs consolidées parmi les dix plus grandes entreprises privées en Croatie et un leader régional dans l’industrie de la transformation des métaux. Par conséquent, on peut dire à juste titre qu’il est un générateur de préservation et de croissance de l’emploi et, en tant que tel, le meilleur exemple d’une entreprise socialement responsable.