Sept étapes pratiques pour mettre en œuvre la gestion spirituelle dans les affaires

Les participants au panel de “Mindfulness et tendances de la spiritualité dans les affaires“ ont convenu que la mise en œuvre de la spiritualité dans les affaires n’est pas seulement possible, mais également très bénéfique, et que les résultats de tels changements dans les affaires sont réels et mesurables. L’un des plus grands problèmes auxquels les entrepreneurs sont confrontés est de trouver et de retenir du personnel de qualité, a déclaré la responsable du panel Josipa Celinić, rédactrice en chef de Brand Culture. Qui est, en fait, un employeur ou un employé désirable ? Avec ce défi à l’esprit, nous présentons plusieurs conclusions fondamentales du panel.

Intégrez la spiritualité à travers les valeurs de l’entreprise.

Tanja Prekodravac, Directrice de la conception et du développement organisationnel pour SELECTIO : „Définissez votre système de valeurs au niveau de l’entreprise, et laissez l’humanité être votre principe directeur, et vous êtes proche de la spiritualité dans les affaires. C’est ma mission – rendre les RH humaines."

Assurez-vous que tous vos employés connaissent leur but au sein de l’entreprise !

Lea Brezar, PDG de Dhar media/Superbrands, ainsi qu’écrivain et poète, a souligné l’importance d’un sens de but dans l’approche dharmique. Vos employés savent-ils comment leur travail contribue à l’entreprise, quel est le but du travail qu’ils font ? Un employé qui ressent un but est motivé, et ce que vous en tirez est inestimable.

„Les gens ne quittent pas les entreprises – les gens quittent les gens.“

Romeo Jerčić, Directeur pour Develor, Croatie, a souligné que son travail montre constamment que les employés qui sont motivés et ressentent un but restent dans les entreprises malgré leur insatisfaction à l’égard de leurs salaires. Les relations sont les plus importantes : „Les gens ne quittent pas les entreprises – les gens quittent les gens.“

Visez la durabilité – mettez en œuvre des stratégies et des rapports de durabilité.

„La réalisation des objectifs mondiaux de durabilité détermine si nous allons même exister – nous n’avons pas de planète B“, a souligné Vali Marszalek, consultant en développement durable et responsabilité sociale des entreprises, Directeur exécutif du Réseau du Pacte Mondial Croatie, HUP. Les entreprises qui visent la durabilité opèrent avec un objectif social plus large, ce qui est particulièrement attrayant pour les jeunes employés entrant sur le marché du travail.

Durabilité écologique personnelle – un objectif concret que vous pouvez appliquer immédiatement.

En plus des objectifs de durabilité mondiaux et à long terme, vous pouvez réaliser des changements positifs immédiatement si vous choisissez la durabilité écologique. Une seule personne suffit pour changer le monde – appliquez des pratiques écologiques dans vos entreprises, a déclaré Tamara Dabić Kempf, Directrice de Makronova.

Êtes-vous déjà conscient de votre but commercial ? Excellent, communiquez-le.

L’image publique des entrepreneurs est encore principalement négative, a déclaré Kristina Ercegović, entrepreneur, écrivain et fondatrice de Business Cafe. Cependant, de plus en plus d’entrepreneurs reconnaissent l’importance du but, et ils utilisent leur entreprise pour améliorer le monde. Les consommateurs reconnaissent également cela et sont prêts à payer plus pour des produits qui contribuent à un but.

Faites de votre priorité le bien-être de vous et de votre équipe.

Le coaching, la psychothérapie et d’autres formes d’interventions, y compris l’aromathérapie intégrative, devraient être des outils utiles lorsque vous ne pouvez pas faire face au stress seul, a souligné Zrinka Jezdić, dipl. med. tech., clin.aromath., Institut Aromavita. Votre priorité devrait être la santé de vous et de votre équipe.