Les Dernières Modifications Fiscales Peuvent Être Utilisées par les Artisans

Les dernières mesures entrées en vigueur le 1er septembre ont certainement ravi les artisans, car le Ministère des Finances a clairement indiqué que tous les nouveaux revenus non imposables peuvent être appliqués tant aux employés qu’aux artisans personnellement, comme l’a demandé la Chambre des Métiers de Croatie. Voici un bref aperçu de la manière dont les dernières modifications fiscales concernent les artisans.

– L’indemnisation des coûts de garde d’enfants réguliers pour les employés, versée sur le compte de l’employé sur la base de documents crédibles provenant d’institutions d’éducation préscolaire et d’autres personnes physiques ou morales qui, sur la base de réglementations spéciales et de décisions de l’autorité compétente, s’occupent des enfants d’âge préscolaire, et jusqu’au montant des dépenses réelles, est une excellente mesure que les artisans dont l’activité le permet utiliseront certainement. Bien que cette mesure ait été positivement évaluée ‘sur le terrain’, elle a laissé un goût quelque peu amer que le législateur ait prescrit une mesure qui a été ‘transmise’ aux employeurs eux-mêmes, et les artisans qui ont du mal à recouvrer leurs créances se trouvent dans une position peu enviable vis-à-vis de leurs employés.

– De plus, les artisans dont les enfants ou les enfants de leurs employés ne fréquentent plus la maternelle mais l’école bénéficieraient grandement de l’extension de la mesure aux enfants d’âge scolaire dans un certain montant (les 600,00 HRK de ‘savings’ non imposables sont conservés pour décembre et le temps des différents cadeaux).

– Les employés ayant des comptes bloqués ne pourront pas utiliser cette mesure aux fins pour lesquelles les fonds sont versés, car ils doivent être versés exclusivement sur le compte de l’employé (il n’est pas possible de verser des fonds pour l’employé directement sur le compte de la maternelle).

– Les coûts d’hébergement pour les employés engagés pendant la relation de travail avec l’employeur sur la base de documents crédibles jusqu’au montant des dépenses réelles est une mesure que bon nombre d’employeurs artisans utiliseront certainement pour leurs employés, et nous attendons particulièrement l’application de cette mesure dans les secteurs de l’hôtellerie et de la construction. La possibilité pour un artisan de payer le loyer pour son employé (ou pour lui-même) cache, en plus d’être une excellente opportunité, un piège – le contrat ne peut pas concerner la famille de l’employé, et pour qu’un tel contrat soit entièrement reconnu comme une dépense pour l’employeur, il ne peut concerner que l’employé lui-même.

– Il faut veiller à ce que le coût de la location n’inclue pas les dépenses pour l’électricité, l’eau, le chauffage, le téléphone, l’internet, le garage, etc. Cette indemnisation peut également être versée sur le compte de l’employé (nous espérons qu’il n’est pas bloqué) ou le coût de l’hébergement peut être arrangé directement avec le prestataire de services d’hébergement.

– Un artisan peut également fournir un hébergement pour les employés dans ses locaux, mais il est alors nécessaire de fournir une documentation crédible appropriée comme preuve (contrat aux conditions du marché).

– De plus, les nouvelles modifications ont enfin corrigé l’injustice envers les travailleurs ‘non saisonniers’ que la HOK a soulignée en janvier 2018, et maintenant le coût de l’hébergement et des repas est disponible pour tous les travailleurs, pas seulement pour ceux qui ont un contrat de travail à durée déterminée avec l’employeur pour un travail saisonnier.

– Comme les deux mesures sont ‘nouvelles’, nous croyons que leur effet ne sera visible que dans les périodes à venir, tandis que la mesure pour les coûts de repas devrait être appliquée immédiatement. Comme la HOK l’a demandé à plusieurs reprises au cours des trois dernières années, une allocation non imposable pour les repas des employés (et des artisans) a été rendue possible de deux manières. Un artisan peut soit verser une allocation forfaitaire de 5 000 HRK par an (pour 2019 dans le même montant, indépendamment du fait que la mesure ne soit entrée en vigueur que récemment) sur la base des repas, et aucune documentation supplémentaire n’est requise pour cela. Il suffit de prendre une décision interne que l’allocation est versée.

– Alternativement, il est possible d’organiser un service de repas jusqu’à 12 000 HRK par an pour chaque employé individuel (et pour lui-même en tant qu’artisan), de le régler sans espèces, et ainsi d’influencer non imposablement le revenu de l’employé. La documentation doit clairement montrer qu’il s’agit d’un coût d’un service de repas continu pour les employés pendant les jours de travail, la facture doit être émise à l’employeur (au métier), et la nourriture peut également être achetée dans des magasins, mais d’une manière qui garantit la preuve qu’il s’agit bien des repas des employés (un kilogramme de fromage pour deux employés préparant des sandwiches pour les deux semaines suivantes ne passera pas, notez).

– Il est déjà souligné publiquement que la mesure est d’un montant de 1 000 HRK par mois, ce qui n’est pas strictement exact, mais plutôt il s’agit d’un possible 12 000 HRK par an – en d’autres termes, si l’artisan a une documentation valide, le coût pour un employé individuel peut être payé même sur une période plus courte qu’un an (pour une période, par exemple, jusqu’à la fin de cette année d’affaires).

– En plus du fait que tous les nouveaux revenus non imposables sont les bienvenus, on ne peut échapper à l’impression d’une administration supplémentaire pour chaque artisan qui décide d’utiliser certaines mesures. Toutes les mesures utilisées doivent être déclarées avec des codes spéciaux, nouveaux dans le formulaire JOPPD, dans des délais prescrits, et il est nécessaire d’obtenir une déclaration écrite de tous les employés qui ne travaillent pas toute l’année avec l’artisan avant que la mesure ne soit payée, indiquant qu’ils n’ont pas reçu une partie ou la totalité de la mesure spécifique de leur précédent employeur. Le législateur souligne particulièrement que la documentation crédible (avec la décision de l’employeur), qui inclut des contrats et des factures liés aux droits de l’employé, doit être conservée pour la prescription (11 ans).

– De même, depuis le 1er septembre 2019, il existe également la possibilité de verser un montant plus élevé d’indemnité journalière non imposable domestique (200,00 HRK), qui devrait être utilisée par un grand nombre d’artisans dans diverses activités.

– Enfin, il ne faut pas oublier de mentionner que toutes les possibilités de paiements non imposables pour leurs employés mentionnées ci-dessus sont également disponibles pour les artisans qui paient l’impôt sur le revenu sur une base forfaitaire, pratiquement reconnus comme des ‘contribuables forfaitaires’.