La collaboration entre deux facultés apporte des changements dans le domaine des ressources humaines

Si vous ouvrez l’un des portails d’annonces d’emploi et sélectionnez la catégorie des ressources humaines, il y a une forte probabilité que vous trouviez de nombreuses offres d’emploi recherchant des experts dans ce domaine. Dans les pays développés, les professionnels des ressources humaines figurent depuis longtemps parmi les profils les plus recherchés, et il est estimé que cela restera le cas pendant un certain temps, principalement en raison de la difficulté croissante à trouver et à retenir des employés de divers profils. Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à de nombreux défis, parmi lesquels la complexité accrue des affaires, l’environnement international et la mondialisation, le développement technologique accéléré, l’émergence de professions spécifiques et l’augmentation de la mobilité des employés se distinguent. De plus, le travail d’un professionnel des ressources humaines est hautement interdisciplinaire, nécessitant des connaissances dans les domaines de l’économie et de la gestion, de la psychologie organisationnelle, du droit du travail et de la sociologie du travail.

En gardant cela à l’esprit et les tendances à venir, il y a quelques années, l’idée de collaboration entre la Faculté d’Économie et la Faculté de Philosophie de l’Université de Zagreb a été développée, menant au lancement d’un programme d’études interdisciplinaires en gestion des ressources humaines, qui cette année recrute sa troisième génération d’étudiants.

– C’est le premier programme d’études tant attendu dans ce domaine au niveau universitaire en Croatie. Le programme offre des connaissances et des compétences fondamentales dans toutes les activités de gestion des employés, ainsi que des mises à niveau dans des domaines qui permettent le positionnement des départements de gestion des ressources humaines à un niveau stratégique, rendant le programme adapté aux spécialistes et aux managers en ressources humaines, ainsi qu’à quiconque souhaitant en savoir plus sur le domaine, déclare la co-responsable du programme, professeure titulaire à la Faculté d’Économie de Zagreb, Prof. Dr. Nina Pološki Vokić.

– La spécificité du programme est son caractère interdisciplinaire, qui est caractéristique du domaine de la gestion des employés dans la pratique. En plus d’être un projet commun de la Faculté d’Économie et de la Faculté de Philosophie à Zagreb, les instructeurs sont des économistes, des psychologues, des avocats et des sociologues, garantissant que le programme couvre tous les domaines pertinents rencontrés dans la pratique contemporaine de la gestion des ressources humaines, conclut Prof. Dr. Nina Pološki Vokić.

La collaboration entre la Faculté d’Économie et la Faculté de Philosophie à Zagreb représente un exemple éclatant de connexion entre deux composantes de l’Université de Zagreb.

– L’idée de collaboration entre la Faculté de Philosophie et la Faculté d’Économie dans le domaine de la gestion des ressources humaines mijote depuis un certain temps au sein de notre Département de Psychologie du Travail et d’Ergonomie, et autant que je sache, également au Département d’Organisation et de Gestion de la Faculté d’Économie. Des contacts ont été établis et intensifiés, et nous avons rapidement réalisé que nous avions des intérêts communs et qu’il serait très bénéfique de formaliser cette collaboration en lançant un programme d’études spécialisées de troisième cycle commun ouvert à toutes les professions, car un tel type d’étude spécialisée n’existe pas en Croatie, déclare le co-responsable du programme, Prof. Dr. Željko Jerneić, professeur titulaire et responsable du Département de Psychologie du Travail et d’Ergonomie à la Faculté de Philosophie de l’Université de Zagreb.

– Notre programme d’études spécialisées de troisième cycle dure trois semestres, et une caractéristique spéciale du programme est qu’il y a également un semestre préparatoire, dont la fonction est de préparer les étudiants de différentes professions à suivre plus facilement les cours obligatoires et électifs qui ne proviennent pas à l’origine de leur domaine. L’enseignement est organisé à la Faculté d’Économie, et les cours sont dispensés par des professeurs éminents qui s’engagent dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou des sujets étroitement liés dans leur travail scientifique et professionnel. De plus, des conférenciers invités avec de nombreuses années d’expérience pratique jouent un rôle très important dans le processus d’enseignement et dans le transfert de connaissances pratiques à nos étudiants. Grâce à la diversité des processus d’enseignement et aux efforts conjoints des instructeurs de différents domaines, nous nous efforçons de fournir à nos étudiants une éducation de haute qualité et de leur permettre d’acquérir les connaissances nécessaires pour un travail réussi dans leurs organisations, déclare Prof. Dr. Željko Jerneić.

Un grand nombre d’étudiants inscrits dans les générations précédentes témoigne de l’intérêt fort pour ce domaine et du grand besoin d’acquérir des connaissances supplémentaires. Les participants précédents sont principalement des employés et des managers des départements des ressources humaines dans des entreprises de différentes tailles et structures de propriété.

Une étudiante de la deuxième génération du programme, Ana Popović, travaille dans le domaine de la gestion des ressources humaines depuis 12 ans et est actuellement responsable des ressources humaines chez Tokić d.o.o.

– J’ai choisi ce programme parce que je voulais entrer en contact avec de nouvelles théories scientifiques et des idées. Le programme est une excellente combinaison de psychologie, d’économie, de droit et de tout autre contenu nécessaire à une gestion réussie des ressources humaines, et à travers lui, j’ai complété mes connaissances existantes en psychologie par des connaissances économiques et des façons de penser. Je recommanderais le programme à tous ceux qui s’occupent de la gestion des ressources humaines. Donc, pas seulement à mes collègues du département des ressources humaines mais aussi à tous les managers, car gérer des personnes n’est pas seulement le travail du département des ressources humaines mais aussi de chaque leader. De plus, je crois que le programme est une très bonne base pour quiconque souhaite développer sa carrière professionnelle dans une direction managériale, déclare Ana Popović.

– Je suis fière d’être membre de la première génération de ce programme. Le programme offre une perspective de qualité sur le fonctionnement et la conception de la gestion moderne des ressources humaines. Lors de mon inscription, il était important pour moi d’approfondir mes connaissances et de me développer entourée de personnes créatives, ce que le programme m’a certainement permis de faire. En fait, en raison même de la conception du programme, un environnement pour l’échange de connaissances et d’expériences a été créé dans lequel chacun en retire beaucoup plus en retour, conclut Tena Šimon Čolig, membre de la première génération du programme et responsable de la marque employeur et du recrutement à Zagrebačka banka.

Les candidatures pour l’inscription à la nouvelle génération d’étudiants sont ouvertes jusqu’au 2 octobre 2019, et plus d’informations sur le programme peuvent être trouvées sur le site web du programme.